1. 什么是员工持股计划？
员工持股计划是为集团或旗下公司员工保留的一份增资计划。这些计划为符合资格的员工提供了以优惠条件获得公司股票的机会。
2. 这种项目每年都会有吗？
这是四年来第三次推出该计划。 这表明集团希望在今后的几年内定期提出其他计划，但还无法保证其周期性。
3. 谁可以认购？
与集团旗下符合条件的公司签订了劳动合同，而且至认购期截止日，即 2022 年 6月 22 日，工龄至少为 24* 个月，且在当日仍然在职的员工，被视为符合资格。
* 注意：一些国家对资格要求有限制，请参阅“当地补充说明”。
4. 何时认购？
认购将于 2022 年 6 月 8 日至 6 月 22 日（CET - 中欧时间 23:59）开放。
5. 如何认购？
利用电子邮件或邮件方式（如果无法提供电子邮件信息）传送给员工的个人 ID（“登录名”和“密码”），通过为交易创建的认购工具在线完成认购。
尽管如此，对于无法使用互联网的员工，无论是专业还是个人，也可以向当地的人力资源联系人提出申请，要求填写认购表。为了使该表生效，认购表必须在认购期截止前，即 6 月 22 日 CET 23:59，填写完整并签字，然后寄送给当地人力资源联系人，以邮戳为准。
6. 员工如果丢失了认购码，该怎么办？
当地联系人将可以在认购工具中为员工生成一个新密码。 如果员工在连接或注册方面需要帮助，还可以在订阅期间将电子邮件发送到 [email protected]。
7. 是否有可能更改/取消认购？
员工可以在线更改其认购，直到认购期的最后一天，即 2022 年 6 月 22 日。认购期结束后，不得进行任何修改，认购也不可撤销。员工必须全额支付他们的投资。
8. 如果员工离开集团会发生什么？
如果员工在认购期结束后离开集团，也符合资格。股票或 FCPE 份额将在离职时提供给员工，并且可以被赎回。
9. 最低投资多少？
最低投资额是一股欧莱雅股票。
10. 每位员工的最高认购额是多少？

最高投资额为 50 股欧莱雅股份，但不超过 2022 年年薪总额的 25%。

11. 什么是“年薪总额”？
年薪总额包括 2022 年的总工资、奖金、额外酬金或 WPS（利润共享）。
12. 如果员工申请认购超过 25% 年薪总额的付款上限，会发生什么？
每个员工通过在认购表上签字（在线或在纸质认购表上）承诺遵守这个上限。一旦不遵守这个上限，认购请求将会被缩减。
13. 我何时可以收到我认购对应的免费股票（雇主缴款）？
在满足一定条件的情况下（参阅当地补充说明），免费股票将在冻结期结束时收到，即 2027 年 7 月 26 日左右。
14. 有哪些提前解冻的情况？
请参阅您的“当地补充说明”，上面写明了贵国全部的有效情况。
15. 员工怎么知道已经可以支配其股票？
在线认购时，员工将收到确认所申购股票数量和/或所认购金额的回执。每位员工将于 2022 年 7 月收到一份邮件，确认分配给他的份额数量。员工还将在 2023 年第 1 季度收到一份账目报表，总结他的全部资产。此外，员工股东还可以通过 FCPE 访问 Amundi 网站www.amundi-ee.com，允许其查阅账户并管理可用资产。
16. 如何解冻？
由当地联系人根据当地情况批准解冻，利用相关信息构建资料，并将相关情况通知 Amundi ESR 或 BNP。
17. 是否有可能只解冻一部分资产？
可以。有可能请求解冻全部或部分被认购和冻结的股票。但是，解冻理由只能被引用一次：在提前解冻的情况下，您只解冻了部分资产，那么剩余资产将一直处于冻结状态，直至到期之日，除非您涉及到另外一种提前解冻的情况。
18. 什么是股息？
股息是公司分配给股东的利润份额。这种付款并非每年都是自动的：这取决于集团的业绩和股东大会的决定。
19. 股息会被冻结吗？
对于通过 FCPE 持股的员工而言，收到的股息会增加其份额的价值，而且会被冻结。
20. 什么是增值/减值？
增值对应的是所持股票的销售价格与初始投资之间的差额。如果两者之间的差额为正值，则员工股东实现增值。相反，则需承受减值。