1. 임직원 주식 소유 제도란 무엇입니까? 임직원 주식 소유 제도는 자격 요건을 갖춘 임직원에게 우대 혜택으로 로레알의 주주가 될 수 있는 기회를 제공합니다. 이 제도를 통해 소속감과 참여의식을 강화하고 새로운 방식으로 비즈니스에 참여하도록 합니다.

2. 이 제도는 매년 시행됩니까?
이 제도는 2018년 이후 두번째 시행입니다. 임직원 주식 소유 제도는 향후에도 시행될 예정이지만 매년 시행하기로 결정된 것은 아닙니다.

3. 누가 참여할 수 있습니까?
청약 마감일인 2022년 6월 22일 기준 2년 이상 로레알 그룹에서 근속한 임직원은 참여 자격이 부여됩니다.

* 참고 사항: 일부 국가에서는 자격 요건에 제약이 있으므로, 현지 보충 자료를 참조해 주십시오.

4. 청약 기간은 언제인가요?
가입은 2022년 6월 8일부터 2022년 6월 22일까지(23:59 CET - 중부 유럽 표준 시간)에만 가능합니다.

5. 청약 방법은 어떻게 됩니까?
이메일 또는 우편(이메일이 제공되지 않을 경우)으로 전달되는 개인별 로그인 정보 ( ‘로그인 ID’ 및 ‘비밀번호’)를 사용하여 온라인 웹사이트에서 청약할 수 있습니다.

6. 직원이 청약 시 로그인 정보를 잃어버렸을 때는 어떻게 해야 합니까?
HR 담당자에게 비밀번호 재생성을 요청할 수 있습니다. 직원은 가입 또는 가입에 도움이 필요한 경우 가입 기간 동안 [email protected] 으로 이메일을 보낼 수도 있습니다.

7. 청약을 변경하거나 취소할 수 있습니까?
직원은 청약 기간 종료일인 2022년 6월 22일까지 온라인으로 청약 사항을 변경할 수 있습니다. 청약 기간이 끝나면 더 이상 수정할 수 없으며 청약을 취소할 수 없습니다. 청약한 직원은 투자 금액 전액을 지불해야 합니다.

8. 회사를 그만두면 어떻게 됩니까?
직원이 청약 기간 종료 후 로레알 그룹에서 퇴사할 경우 청약한 주식은 직원 소유가 되며 퇴사한 시점에 주식을 매도할 수 있습니다.

9. 최소 투자 금액은 얼마입니까?
최소 투자 금액은 로레알 주식 1주입니다.

10. 직원 당 최대 투자 금액은 얼마입니까?
최대 투자액은 해당 직원의 2022년 총 연간 보상의 25% 제한 내에서 최대 청약 주식은 50주입니다.

11. "총 연봉"이란 무엇입니까?
총 연봉은 연 기본급, 인센티브, WPS 등 고정 및 변동 급여가 포함되며 원천징수영수증상 표기되는 금액을 기준으로 합니다.

12. 직원이 총 연간 보상의 25% 투자 한도를 준수하지 않을 경우 어떤 문제가 발생할 수 있습니까?
각 직원은 청약 양식(온라인 또는 종이)에서 해당 한도를 준수하겠다는 약정에 서명해야 합니다. 해당 한도를 준수하지 않으면 인수 가능한 주식의 수가 감소될 수 있습니다.

13. 무상주식은 언제 수령할 수 있습니까?
회사가 부담하는 주식은 보유 기간 종료 시, 즉 2027년 7월 26일에 수령하게 될 것입니다.

14. 어떤 경우에 조기 해제됩니까?
프랑스 법령에 언급된 아래 사유에 증빙서류 제출 시 조기 양도가 가능합니다. 자세한 내용은 ‘보충 설명 자료’를 참조해 주십시오.
1) 무주택자인 근로자가 주택을 구입하는 경우
무주택자란 조기인출 신청 시점에 주택을 소유하고 있지 않아야 하고, 조기인출 신청일이 주택 매매계약서상 잔금일 이전이어야 하며 인출 금액은 주택 금액을 초과할 수 없음
구 분 : 주택구입시
구비서류 :
- 매매계약서
- 재산세 과세증명서
- 무주택 확인서
- 가족관계 증명서 (배우자, 자녀 명의로 구입 시)
2) 결혼 청첩장, 혼인증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본 중 1부 (단, 결혼 전 신청에 한함)
3) 셋째 또는 그 이상의 자녀를 출산하거나 입양한 경우
출생증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본 중 1부, 입양의 경우 법원의 입양 결정문 1부
4) 이혼 이혼을 확인하는 법원 명령서 및 법원의 자녀 1인 양육권 명시 서류
최소 자녀 1인의 양육권을 가지는 경우에 한함 (18세 미만의 자녀에 한함)
5) 장애 복지카드 및 장애인 증명서 1부, 가족관계증명서 1부 (단, 신청일 이후 발생 장애에 한함)
본인 배우자 및 자녀가 장애가 발생한 경우
6) 사망 사망증명서
직원, 직원의 배우자 및 자녀가 사망한 경우에 한함
7) 고용계약의 해지 별도 증빙서류 불요
자발적 퇴직, 정년퇴직, 기타 사유의 퇴직의 경우  
8) 회사 설립 및 인수 사업자등록증 1부 및 가족관계 확인서 1부
9) 개인회생절차 및 파산선고 (신청일로부터 최근 5년) : 법원의 회생절차 개시 결정문서 혹은 파산선고 결정문서 

15. 청약 후 어떻게 직원에게 청약사항이 전달되나요?
온라인 청약 시에 직원은 요청하는 주식 수 및 / 또는 인수하는 금액을 확인하기 위한 수령 확인서를 받게 됩니다. 청약한 각 직원에게 2020년 11월에 할당된 주식 및 / 또는 주식 수가 기재되어 있는 레터가 발송됩니다. 직접 투자 직원 주주도 ‘Planetshares’라는 BPSS 웹사이트에 액세스하여 계정을 확인하고 사용 가능한 자산을 관리할 수 있습니다.
직접 투자 직원 주주도 ‘Planetshares’라는 BPSS 웹사이트에 액세스하여 계정을 확인하고 사용 가능한 자산을 관리할 수 있습니다.

16. 주식의 조기 양도는 어떻게 합니까?
조기 양도를 승인하는 현지 담당자가 증빙 서류의 심사 후 Amundi TC 또는 BNP에게 조기 양도 수행에 대해 연락할 것입니다.

17. 주식의 일부에 대해서만 조기 양도 할 수 있습니까?
네. 주식의 전부 또는 일부의 양도를 요청할 수 있습니다. 그러나, 조기 양도 사유당 1회만 요청할 수 있습니다. 조기 양도의 경우 주식의 일부를 양도 요청할 수 없으며, 귀하께서 다른 조기 양도 사례에 해당하지 않을 경우, 나머지 주식은 보유기간 만기 시까지 보유하여야 합니다.

18. 배당금이란 무엇입니까?
배당금은 회사가 주주들에게 분배하는 이익의 부분 금액입니다. 매년 자동으로 지급되는 것이 아니며, 그룹의 실적과 주주 총회의 결정에 따라 결정됩니다.

19. 배당금은 어떻게 지급됩니까?
주식을 직접 보유한 직원의 경우, 배당금은 은행 계좌로 지급됩니다.

20. 수익 / 손실이란 무엇입니까?
수익은 보유 주식의 판매 가격과 초기 투자 금액 사이의 차이에 따라 발생합니다. 두 금액 사이의 차이가 양수일 경우 직원 주주는 수익을 얻게 됩니다. 반대의 경우, 손실이 발생합니다.