Das Angebot 2022
L’Oréal bietet Ihnen erneut die Gelegenheit, an der Entwicklung des Konzerns teilzuhaben, nämlich indem Sie über den unternehmenseigenen Investmentfonds (FCPE) „L’Oréal Employee Share Plan“ Aktionär werden.
Der unternehmenseigene Investmentfonds (FCPE) „L’Oréal Employee Share Plan“ ist ein Investmentfonds, der Arbeitnehmern des Konzerns vorbehalten ist, die in L’Oréal-Aktien investieren möchten.
DIE VORTEILE DES PLANS
Durch eine Beteiligung an diesem neuen Belegschaftsaktienplan können Sie zu günstigen Bedingungen erwerben L‘Oréal Aktien.
auf den referenzpreis der aktie1
1 Der Referenzpreis entspricht dem Mittelwert der Eröffnungkurse der L‘Oréal Aktien an der Börse zwischen 6. May 2022 und 2. Juni 2022 und wird am 3. Juni 2022 festgelegt.
entprechend ihrer investition
ARBEITGEBERBONUS
| Wenn Sie im Jahr 2022 Aktien kaufen*: |
Schenkt Ihnen L‘Oréal 2027 als Arbeitgeberbonus Aktien: |
Gesamtwert Ihrer Investition |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2 Aktien |
| 2 | 1 | 3 Aktien |
| 3 | 2 | 5 Aktien |
| 4 | 2 | 6 Aktien |
| 5 | 2 | 7 Aktien |
| 6 | 2 | 8 Aktien |
| 7 | 3 | 10 Aktien |
| 8 | 3 | 11 Aktien |
| 9 | 3 | 12 Aktien |
| 10 & mehr | 4 | 14 Aktien & mehr |
* Über einen FCPE
durch Banküberweisung
durch Lohnabzug in 12 Raten
erleichterungen
VOR EINER ZEICHNUNG BITTE BEACHTEN
Durch Ihre Beteiligung am Plan werden Sie Aktionär von L‘Oréal.
Wie bei allen Aktionären folgt Ihre Investition der Entwicklung der L‘Oréal-Aktien, die ansteigen oder abfallen können. Sie birgt daher ein Kapitalverlustrisiko.
Ihre Anlage ist für 5 Jahre gesperrt
Ihre Aktien sind 5 Jahre lang im Fonds gesperrt. Sie können sie daher nicht vor Ablauf de Sperrfrist verkaufen. Es gibt jedoch Fälle, in denen eine vorzeitige Entsperrung möglich ist.
- Heirat oder eingetragene Partnerschaft zwischen Personen des gleichen Geschlechts;
- Geburt oder Adoption eines dritten (oder noch weiteren) Kindes;
- Scheidung oder Auflösung der eingetragenen Partnerschaft gleichgeschlechtlicher Paare(sofern das Sorgerecht für mindestens ein Kind verbleibt, auch im Fall eines gemeinsamen Sorgerechts bzw. bei alternierender Obhut);
- Invalidität des Mitarbeitenden, des Ehegattens oder eines Kindes, unabhängig vom Invaliditätsgrad, aber unter der Voraussetzung, dass ein Antrag auf Invalidenrente bei der zuständigen Behörde gestellt wurde;
- Tod des Mitarbeitenden oder des Ehegatten oder des eingetragenen Partners des gleichen Geschlechts;
- Nutzung der Investition für den Erwerb von Wohneigentum (Hauptwohnsitz);
- Gründung oder Übernahme eines Unternehmens durch den Mitarbeitenden, den Ehegatten/den eingetragenen gleichgeschlechtlichen Partner oder ihr(e)/sein(e) Kind(er);
- Überschuldung, beispielsweise im Falle einer Lohnpfändung; und
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (aus welchem Grund auch immer) zwischen dem Mitarbeitenden und L’Oréal oder einer ihrer Schweizer oder ausländischen Tochtergesellschaften.
Die kostenlosen Arbeitgeberbonus-Aktien werden Ihnen am Ende der Sperrfrist, d.h. um den 26. Juli 2027, unter der Bedingung ausgegeben, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Arbeitnehmer des L‘Oréal-Konzerns sind (zu den Ausnahmen siehe „Länderspezifische Informationen“).
DER WERT IHRER INVESTITION VERäNDERT SICH IN ABHäNGIGKEIT VON DEN WECHSELKURSSCHWANKUNGEN
Da die L’Oréal-Aktie an der Pariser Börse notiert ist, wird sich der Wert Ihrer Investition während der gesamten Anlagedauer je nach den Schwankungen des Wechselkurses zwischen dem Euro und Ihrer lokalen Währungen verändern.
MELDEN SIE SICH AN AUF
WWW.INVEST.LOREAL.COM
- Erfahren Sie Näheres über das Angebot
- Realisieren Sie eine Simulation Ihrer Investition
- Zeichnen Sie vom 8. Juni 2022 bis 22. Juni 2022
WER IST ZEICHNUNGSBERECHTIGT?
- Jeder anwesende Arbeitnehmer, der am 22. Juni 2022 seit 24 Monaten dem Konzern angehört.
WIEVIEL KANN INVESTIERT WERDEN?
MINDESTEINLAGE
Eine L'Oréal Aktie
HÖCHSTEINLAGE
50 L’Oréal-Aktien2