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Taiwan Region

常見問題 (FAQ)

1. 什麼是員工認股計劃?
員工認股計劃是為集團或旗下公司員工保留的一份增資計劃。這些計劃為符合資格的員工提供了以優惠條件獲得公司股票的機會。

2. 這種專案每年都會有嗎?
此項計劃是兩年以來的第二項計劃。這表明集團希望在未來幾年中定期提出其他計劃,但無法保證周期性。
3. 誰可以認購?
與集團旗下符合條件的公司簽訂了勞動契約,而且至認購期截止日,即 2022 年 6 月 22 日,任職至少為 24* 個月,且在當日仍然在職的員工,被視為符合資格。

* 注意:一些國家對資格要求有限制,請參閱「當地補充說明」。
4. 何時認購?
認購將於 2022 年 6 月 8 日至 6 月 22 日((CET - 中歐時間 23:59)開放。

5. 如何認購?
利用電子郵件傳送給員工的個人 ID(「帳戶名稱」和「密碼」),透過為交易建立的認購工具線上完成認購。

6. 員工如果遺失了認購密碼,該怎麼辦?
當地連絡人將可以在認購工具中為員工產生一個新密碼。 如果員工在連接或註冊方面需要幫助,還可以在訂閱期間將電子郵件發送到 [email protected]

7. 是否有可能更改/取消認購?
員工可以線上更改其認購,直到認購期的最後一天,即 2022 年 6 月 22 日。認購期結束後,不得進行任何修改,認購也不可撤銷。員工必須全額支付他們的投資。

8. 如果員工離開集團會發生什麼?
如果員工在認購期結束後離開集團,也符合資格。股票或 FCPE 份額將在離職時提供給員工,並且可以被贖回。

9. 最低投資多少?
最低投資額是一股萊雅股票。

10. 每位員工的最高認購額是多少?
最高投資額為 50 股萊雅股票,且不超過 2022 年年薪總額的 25%。
11. 什麼是「年薪總額」?
年薪總額包括 2022 年的總薪資、獎金、額外酬金或 WPS。

12. 如果員工超過 25% 年薪總額的付款上限,會發生什麼?
每個員工透過在認購表上簽字承諾遵守這個上限。一旦不遵守這個上限,認購請求將會被縮減。

13. 我何時可以收到我的雇主相對提撥?
在滿足一定條件的情況下(參閱當地補充說明),補貼的股票將在凍結期結束時收到,即 2027 年 7 月 26 日左右。

14. 有哪些提前解凍的情況?
請參閱您的「當地補充說明」,上面寫明瞭貴國全部的有效情況。

15. 員工怎麼知道已經可以支配其股票?
線上認購時,員工將收到確認所申購股票數量和/或所認購金額的回執。每位員工將於 2022 年 7 月收到一份郵件,確認分配給他的份額數量。員工還將在 2023 年第 1 季度收到一份帳目報表,總結他的全部資產。此外,員工股東還可以透過 FCPE 存取 Amundi 網站 www.amundi-ee.com,允許其查閱帳戶並管理可用資產。 

16. 如何解凍?
由當地連絡人根據當地情況批准解凍,利用相關資訊構建資料,並將相關情況通知 Amundi ESR 或 BNP。

17. 是否有可能只解凍一部分資產?
可以。有可能請求解凍全部或部分被認購和凍結的股票。但是,解凍理由只能被引用一次:在提前解凍的情況下,您只解凍了部分資產,那麼剩餘資產將一直處於凍結狀態,直至到期之日,除非您涉及到另外一種提前解凍的情況。

18. 什麼是股息?
股息是公司分配給股東的利潤份額。這種付款並非每年都是自動的:這取決於集團的業績和股東大會的決定。

19. 股息會被凍結嗎?
對於透過 FCPE 持股的員工而言,收到的股息會增加其份額的價值,而且會被凍結。

20. 什麼是增值/減值?
增值對應的是所持有股票的銷售價格與初始投資之間的差額。如果兩者之間的差額為正值,則員工股東實現增值。相反,則需承受減值。





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