1. ¿Qué es un Plan de Compra de Acciones para Empleados?
Un plan de Compra de Acciones para Empleados, es un aumento del capital reservado a los empleados de una sociedad o de un grupo. Estos planes ofrecen a los empleados elegibles, la oportunidad de adquirir acciones de sus sociedades bajo condiciones ventajosas.

2. ¿Esta oferta se repetirá todos los años?
Este Plan ESOP 2020 es el segundo plan lanzado en un período de 2 años, lo que muestra la voluntad del Grupo en proponer regularmente otros planes en los próximos años. Sin embargo no se garantiza una periodicidad específica.

3. ¿Quién puede suscribir? 
Se pueden suscribir los empleados que tengan un contrato indefinido con alguna filial elegible al plan dentro Grupo L'Oréal. Debes de tener al menos 24 meses de antigüedad reconocida al cierre de la suscripción, que es el 22 de junio de 2022, y debes de estar activo en esa fecha.

4. ¿Cuándo suscribir? 
La suscripción estará abierta únicamente del 8 al 22 de junio de 2022 (23:59 h CET - Central European Time). 

5. ¿Cómo suscribir? 
La suscripción se realiza mediante la plataforma/página web, creada especialmente para este tipo de operación. Debes contar con tu usuario y contraseña para poder acceder y suscribirte. Dicho usuario y contraseña te fueron comunicados de una forma personalizada vía correo electrónico. Sin embargo, los empleados que no dispongan de correo electrónico o acceso a internet, también podrán completar el formato de suscripción, firmarlo y entregarlo al área de Compensaciones y Beneficios antes del cierre del período de suscripción, que es el 22 de junio de 2022 a las 23:59 h CET.

6. Perdí mi usuario y contraseña, ¿Que debo hacer?
El área de Compensaciones y Beneficios local podrá generar una nueva contraseña para el empleado en la plataforma. Los empleados también pueden enviar un correo electrónico directamente a [email protected] durante el período de suscripción si necesitan ayuda para conectarse o suscribirse.

7. ¿Es posible modificar / anular la suscripción? 
Los empleados podrán modificar su suscripción en línea hasta el último día del período de suscripción, el 22 de junio de 2022. Al finalizar el período de suscripción, no será posible realizar ninguna otra modificación y la suscripción será irrevocable. Los empleados deberán pagar la totalidad de su inversión. 

8. ¿Qué sucede si salgo de la empresa? 
Si un empleado es dado de baja del grupo después de finalizar el período de inversión, cumple con los requisitos de haber tenido las acciones invertidas durante el período de 5 años, y será elegible al aporte complementario hecho por L'Oréal. Si un empleado es dado de baja antes del período de inversión (5 años), revisar el documento Suplemento Local, para confirmar bajo qué condiciones sería elegible al aporte complementario y a la venta de sus acciones. 

9. ¿Cuál es la inversión mínima? 
El monto mínimo de inversión es un acción L'Oréal. 

10. ¿Cuál es la suscripción máxima por empleado?
La inversión máxima es de 50 acciones L'Oréal dentro del límite del 25% de tu compensación bruta anual correspondiente a 2022.

11. ¿Qué se entiende por "compensación bruta anual"? 
La compensación bruta anual está constituida por el salario anual, bono de desempeño, pagos garantizados y PTU/WPS de 2022.

12. ¿Qué sucede si supero el tope del 25% de mi compensación bruta anual? 
Cada empleado, al firmar el formato de suscripción (ya sea en línea o en papel), se compromete a respetar este tope. El riesgo es que tu inversión se vea disminuida, en cado de que no hayas respetado dicho límite.

13. ¿En qué momento recibo mi aporte complementario? 
Recibirás las acciones gratuitas al término del período de bloqueo, es decir alrededor del 26 de julio de 2027, bajo ciertas condiciones (ver suplemento local).

14. ¿Cuáles son los casos de recuperación anticipada? 
Puedes consultar el documento "Suplemento Local" en donde se detallan todos los casos aplicables a México.

15. ¿Cómo se me informará acerca de las acciones que dispongo? 
Al momento de la suscripción en línea, recibirás un acuse de recibo confirmando el monto suscrito. En julio de 2022, cada empleado que haya decidido participar en el Plan, recibirá un correo con la cantidad de acciones que le fueron adjudicadas. Por otro lado, recibirán un estado de cuenta, durante el primer trimestre de 2023, con la información del conjunto de sus activos. Además, podrán acceder al sitio de Amundi www.amundi-ee.com, en donde podrán consultar su estado de cuenta y gestionar sus acciones disponibles.

16. ¿Cómo se realiza el desbloqueo? 
El representante local es quien deberá autorizar las recuperaciones en función de los casos a nivel local. Dicho representante preparará el expediente con los elementos pertinentes y comunicará a Amundi ESR o a la BNP las recuperaciones que deberán realizar. 

17. ¿Es posible desbloquear solamente una parte? 
Sí. Es posible solicitar el desbloque de la totalidad, o una parte de las acciones suscritas y bloqueadas. Sin embargo, podrá solicitar el desbloque sólo en una única ocasión: siempre y cuando al realizar una recuperación anticipada, el empleado desbloquea sólo una parte de sus activos, y el resto quedará bloqueado hasta su vencimiento,; salvo que el empleado necesite la recuperación por alguna razón válida anticipada.

18. ¿Qué es un dividendo? 
El dividendo corresponde a la cuota/parte de las ganancias que distribuye la empresa a sus accionistas. Este pago no es automático todos los años, dependerá de los resultados del Grupo y de la decisión de la Asamblea general de accionistas.

19. ¿Los dividendos se bloquean? 
Para las acciones que se mantengan dentro del marco del FCIE, los dividendos se destinarán a incrementar el valor de las acciones y se bloquearán.

20. ¿Qué es una ganancia / pérdida? 
La ganancia corresponde a la diferencia entre el precio de venta de las acciones que posee y la inversión inicial. Si la diferencia entre ambos es positiva, el empleado (accionista) obtendrá una ganancia. En caso contrario, habría una pérdida.