Un Plan de Compra de Acciones para Empleados es un aumento del capital reservado a los empleados de una sociedad o de un grupo. Estos planes ofrecen a los empleados que respondan a los criterios de admisibilidad la oportunidad de adquirir acciones de sus sociedades en condiciones ventajosas.

L’Oréal tiene la intención de darles la oportunidad de participar en su plan de compra de unidades de manera anual. Las futuras ofertas de acciones estarán sujetas a la aprobación previa de los accionistas y de la Dirección de la empresa, a la autorización de las autoridades pertinentes, especialmente la AMF francesa (Autorité des Marchés Financiers), a la realización de los procedimientos necesarios con los representantes de los trabajadores y a las condiciones económicas y del mercado. Las condiciones ofrecidas pueden variar de un año a otro.

Pueden suscribir los empleados que tengan un contrato de trabajo con una sociedad del Grupo que cumpla con los requisitos, que tenga al menos 12* meses de antigüedad reconocida al día de cierre de la suscripción, el 24 de junio de 2026 y que estén presentes a esa fecha.

*Nota: Ciertos países tienen limitaciones sobre las condiciones de admisibilidad, véase el Suplemento local.

La suscripción estará abierta únicamente del 10 al 24 de junio de 2026 (23:59 h CET - Central European Time).

La suscripción se realiza en línea mediante una aplicación de suscripción creada especialmente para la operación, utilizando los usuarios personales (“login” y “contraseña”) que les fueran comunicados por correo electrónico o por correo postal (si el correo electrónico no hubiese sido informado). Sin embargo, los empleados que no dispongan de conexión a Internet, ni profesional ni personal, también podrán completar el boletín de suscripción solicitando al representante de RRHH de la entidad. Para que el boletín sea válido, se deberá completar y firmar, y luego deberá enviarse al representante de RRHH local antes del cierre del período de suscripción, el 24 de junio de 2026 a las 23:59 h CET. El sello del correo será prueba suficiente.

Los representantes de RRHH locales podrán generar una nueva contraseña para el empleado utilizando la aplicación de suscripción. Los colaboradores también pueden enviar un correo electrónico a [email protected] durante el período de suscripción si necesitan ayuda para conectarse o suscribirse.

Los empleados podrán modificar su suscripción en línea hasta el último día del período de suscripción, el 24 de junio de 2026. Al finalizar el período de suscripción, no será posible realizar ninguna otra modificación y la suscripción será irrevocable. Los empleados deberán pagar la totalidad de su inversión.

Si un empleado abandona el grupo luego de finalizar el período de suscripción, cumple con los requisitos. Sus cuotapartes del FCIE estarán disponibles al momento de su partida y podrán ser rescatadas.

El monto mínimo de inversión es una acción L’Oréal.

La inversión máxima es del 25 % de la remuneración bruta anual correspondiente a 2026.

La remuneración bruta anual está constituida por el salario anual, las primas, los bonos abonados o WPS durante 2026.

Cada empleado, al firmar su boletín de suscripción (ya sea en línea o en papel), se compromete a respetar ese techo. El riesgo es que el pedido de suscripción se vea disminuido, en caso de que el empleado no haya respetado este límite.

Usted recibirá las acciones gratuitas al término del período de bloqueo, es decir alrededor del 31 de julio de 2031 bajo ciertas condiciones (ver suplemento local).

Deberá consultar el "suplemento local" donde figurarán todos los casos válidos en su país.

Al momento de la suscripción en línea, el empleado recibirá un acuse de recibo confirmando el monto suscripto. En julio 2026, cada empleado que haya suscripto recibirá un correo con la cantidad de cuotapartes que le fueron adjudicadas. Asimismo, recibirá un estado de cuenta, durante el primer trimestre de 2027, con la información del conjunto de sus activos. Además, los accionistas empleados, mediante el FCIE, podrán acceder al sitio internet de Amundi, www.amundi-ee.com, lo que les permitirá consultar su cuenta y gestionar sus activos disponibles.

El representante local es quien deberá autorizar las recuperaciones en función de los casos a nivel local. Dicho representante preparará el expediente con los elementos pertinentes y comunicará a Amundi ESR o a la BNP las recuperaciones que deberán realizar.

Sí. Es posible solicitar el desbloqueo de la totalidad o una parte de las unidades suscriptas y bloqueadas. Sin embargo, podrá invocar un motivo de desbloqueo una sola vez: si al momento de realizar una recuperación anticipada, el empleado desbloquea solo una parte de sus activos, el resto quedará bloqueado hasta su vencimiento, salvo que el empleado esté alcanzado por otro caso de recuperación anticipada.

El dividendo corresponde a la cuotaparte de las ganancias que distribuye la empresa a sus accionistas. Este pago no es automático todos los años: dependerá de los resultados del Grupo y de la decisión de la Asamblea general de accionistas.

Para las unidades que se posean en el marco del FCIE, los dividendos se destinarán a incrementar el valor de las cuotapartes y se bloquearán.

La ganancia corresponde a la diferencia entre el precio de venta de las unidades que posee y la inversión inicial. Si la diferencia entre ambos es positiva, el accionista empleado obtiene una ganancia. Caso contrario, el empleado sufre una pérdida.