Een aandeelhoudersplan voor werknemers is een kapitaalverhoging voorbehouden aan de werknemers van een bedrijf of een groep. Via een dergelijk plan kunnen in aanmerking komende medewerkers tegen gunstige voorwaarden aandelen van hun eigen onderneming verwerven.

L’Oréal is van plan u de mogelijkheid te bieden om op jaarbasis deel te nemen aan haar aandeelhoudersplan. Toekomstige aanbiedingen voor aandeelhoudersplannen zijn afhankelijk van de voorafgaande goedkeuring van de aandeelhouders en de Raad van Bestuur van het bedrijf, de toestemming van de relevante autoriteiten, met name de Franse AMF (w), van de afronding van de vereiste procedures met de werknemersvertegenwoordigers en van de markt- en economische omstandigheden. De aangeboden voorwaarden kunnen verschillen van het ene jaar tot het andere.

Alle werknemers met een arbeidscontract in een in aanmerking komend bedrijf van de Groep en met minstens 12* maanden erkende anciënniteit op de slotdag van de inschrijvingsperiode, m.a.w. op 24 juni 2026, en die op die dag nog in dienst zijn, komen in aanmerking voor deelname aan het plan.

* Opmerking: In bepaalde landen gelden beperkingen wat betreft de voorwaarden om in aanmerking te komen, zie het Plaatselijke supplement.

Er kan uitsluitend worden ingeschreven van 10 tot en met 24 juni 2026 (23.59 uur CEZT- Centraal Europese ZomerTijd).

Inschrijven gebeurt online met een speciaal voor deze actie gecreëerde tool, waarbij de inschrijver zijn/haar persoonlijke identificatiecodes (“login”) gebruikt die hij via e-mail of per brief (als het e-mailadres niet bekend is) heeft ontvangen. Werknemers die persoonlijk noch op het werk over een internetverbinding beschikken, kunnen echter een inschrijvingsformulier invullen dat zij bij de HR-contactpersoon van hun bedrijf kunnen aanvragen. Om geldig te zijn moet het formulier worden ingevuld, ondertekend en vóór afloop van de inschrijvingsperiode op 24 juni 2026 om 23.59 uur CEZT (datum van poststempel geldt als bewijs), worden overgemaakt aan de plaatselijke HR-contactpersoon.

Voor die werknemers kunnen de plaatselijke contactpersonen in de inschrijvingstool een nieuw wachtwoord aanmaken. Werknemers kunnen tijdens de inschrijvingsperiode ook een email sturen naar [email protected] als ze hulp nodig hebben om verbinding te maken of zich te inschrijven.

Werknemers kunnen hun inschrijving online wijzigen tot en met 24 juni 2026, de laatste dag van de inschrijvingsperiode. Na afloop van deze inschrijvingsperiode is geen wijziging meer mogelijk en is de inschrijving definitief. De werknemers moeten het volledige bedrag van hun belegging betalen.

Een werknemer die na afloop van de inschrijvingsperiode de groep verlaat, komt in aanmerking. Zijn deelnemingsbewijzen in het BBF worden op het ogenblik van zijn vertrek, beschikbaar gesteld en kunnen worden teruggekocht.

Het minimum bedrag dat kan worden geïnvesteerd bedraagt één L’Oréal aandeel .

De maximale investering bedraagt 20 L’Oréal aandelen met beperking tot 25 % van het bruto jaarloon over 2026.

Het bruto jaarloon bestaat uit het normale jaarloon, premies, gestorte bonussen of WPS over 2026.

Met de ondertekening van het inschrijvingsformulier (online of op papier) verbindt de werknemer zich ertoe niet meer dan het maximaal toegelaten bedrag te beleggen. Als hij deze limiet niet respecteert, loopt hij het risico dat zijn inschrijvingsaanvraag wordt verminderd.

De aandelen op grond van de werkgeversbijdrage worden gestort aan het einde van de blokkeringsperiode, dus rond 31 juli 2031. Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden (zie het plaatselijke supplement).

Raadpleeg uw plaatselijk supplement, waarin alle in uw land geldende gevallen worden vermeld.

Bij zijn inschrijving online ontvangt de werknemer een ontvangstbevestiging waarin het bedrag waarvoor hij heeft ingeschreven, wordt bevestigd. Elke werknemer die heeft ingetekend, zal in juli 2026 een bericht ontvangen waarin het aan hem toegekende aantal deelnemingsbewijzen wordt gepreciseerd. In de loop van het eerste kwartaal van 2027 zal hij tevens een rekeningafschrift met een overzicht van zijn vermogen ontvangen. Bovendien hebben de aandeelhouders-werknemers via het BBF toegang tot de website van Amundi, www.amundi-ee.com, zodat zij hun rekening kunnen raadplegen en hun beschikbaar vermogen beheren.

De plaatselijke contactpersoon geeft toestemming tot deblokkering op basis van de lokale gevallen. Hij stelt het dossier samen met daarin de relevante elementen en stuurt de uit te voeren deblokkeringen door naar Amundi ESR.

Ja. U kunt de deblokkering vragen van alle of van een deel van de aandelen waarop u heeft ingeschreven en die geblokkeerd zijn. Een reden voor vervroegde deblokkering kan slechts éénmaal worden ingeroepen: als de werknemer naar aanleiding van een vervroegde deblokkering slechts een deel van zijn vermogen deblokkeert, blijft de rest geblokkeerd tot het einde van de blokkeringsperiode, tenzij zich een ander geval van vervroegde deblokkering voordoet.

Een dividend is het deel van de winst dat de onderneming aan haar aandeelhouders uitkeert. Deze uitkering gebeurt niet automatisch elk jaar: het dividend hangt af van de resultaten van de Groep en van de beslissing van de Algemene aandeelhoudersvergadering.

Voor werknemers die hun aandelen via het BBF houden, wordt het ontvangen dividend toegevoegd aan de waarde van hun deelnemingsbewijzen en blijft dus geblokkeerd.

De meerwaarde is het verschil tussen de verkoopprijs van de gehouden aandelen en de initiële investering. Een positief verschil tussen deze twee waarden betekent dat de werknemer een meerwaarde heeft geboekt. In het tegengestelde geval spreken we van een verlies of minderwaarde.