员工持股计划是为集团或旗下公司员工保留的一份增资计划。这些计划为符合资格的员工提供了以优惠条件获得公司股票的机会。

欧莱雅将为您提供一年一度购买欧莱雅股票的机会。未来的股票发行将取决于公司股东和董事会的事先批准，相关机构尤其是法国 AMF（法国金融市场管理局）的授权，与员工代表完成必要的程序，以及市场和经济条件。提供的条件可能每年有所不同。

与集团旗下符合条件的公司签订了劳动合同，而且至认购期截止日，即 2026年6月24 日，工龄至少为 12* 个月，且在当日仍然在职的员工，被视为符合资格。

* 注意：一些国家对资格要求有限制，请参阅“当地补充说明”。

认购将于2026年6月10日至6月24日（CET - 中欧时间 23:59）开放。

员工可以使用电子邮件收到的个人 ID（“登录名”和“密码”），在为交易创建的认购平台在线完成认购。尽管如此，对于无法使用互联网的员工，也可以向当地的人力资源联系人提出申请，要求填写认购表。认购表必须在认购期截止前，即 2026年6月24日 CET 23:59，填写完整并签字，然后发送邮件给当地人力资源联系人。

当地HR联系人( [email protected] )可以在认购工具中为员工生成一个新密码创建链接。如果员工在认购期间需要帮助，还可以发送电子邮件到 [email protected] 。

员工可以在线更改其认购，直到认购期的最后一天，即 2026年6月24日。认购期结束后，不得进行任何修改，认购也不可撤销。员工必须全额支付他们的投资。

如果员工在认购期结束后离开集团，也符合资格。股票或 FCPE 份额将在离职时提供给员工，并且可以被赎回。

最低投资额是一股欧莱雅股票。

最高投资额为20股欧莱雅股份，但不超过2026年年薪总额的25%。

年薪总额包括2026年的总工资、奖金、额外酬金或 WPS（利润共享）。

每个员工通过在认购表上签字（在线或在纸质认购表上）承诺遵守这个上限。一旦不遵守这个上限，认购请求将会被缩减。

在满足一定条件的情况下（参阅当地补充说明），免费股票将在冻结期结束时收到，即 2031年7月 31日左右。

请参阅您的“当地补充说明”，上面写明了您所在国家或地区全部的有效情况。

在线认购时，员工将收到确认所申购股票数量和/或所认购金额的回执。每位员工将于 2026年 7 月收到一份邮件，确认分配给他的份额数量。员工还将在2027年第1季度收到一份账目报表，总结他的全部资产。此外，员工还可以访问 Amundi 网站www.amundi-ee.com，允许其查阅账户并管理可用资产。

请参阅您的“当地补充说明”，上面写明了您所在国家或地区全部的有效情况。由当地联系人( [email protected] )根据当地情况批准提前抛售，参考相关信息构建资料，并将相关情况通知 Amundi ESR 。

可以。有可能申请抛售全部或部分被认购和冻结的股票。但是，抛售理由只能被使用一次：在提前抛售的情况下，您只抛售了部分资产，那么剩余资产将一直处于冻结状态，直至到期之日，除非您涉及到另外一种提前抛售的情况。离职抛售不适用于该情形。

股息是公司分配给股东的利润份额。这种付款并非每年都是自动的：这取决于集团的业绩和股东大会的决定。

对于通过 FCPE 持股的员工而言，收到的股息会增加其份额的价值，而且会被冻结。

增值对应的是所持股票的抛售价格与初始投资之间的差额。如果两者之间的差额为正值，则员工股东实现增值。相反，则需承受减值。