Program zaměstnaneckých akcií je způsob navýšení kapitálu, vyhrazený zaměstnancům společnosti nebo Skupiny. Tento plán nabízí způsobilým zaměstnancům možnost získat akcie společnosti za zvýhodněných podmínek.

Společnost L‘Oréal má v úmyslu vám každoročně umožnit účast na plánu nákupu svých akcií. Budoucí nabídka akcií bude podléhat předchozímu schválení akcionářů společnosti a jejího představenstva, povolení příslušných orgánů, zejména francouzského AMF (Autorité des Marchés Financiers - Úřadu pro finanční trhy), dokončení požadovaných postupů se zástupci zaměstnanců a tržním a ekonomickým podmínkám. Podmínky dané nabídky se mohou v jednotlivých letech lišit.

K upisování mají nárok zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci Skupiny ke dni ukončení úpisu, tedy ke 24. června 2026, a zároveň k tomuto datu pracují pro skupinu minimálně 12 měsíců*.

* Poznámka: V některých zemích jsou omezené podmínky způsobilosti, viz Místní dodatek.

Upisovat lze pouze od 10. do 24. června 2026 (23:59 CET).

Upisování probíhá on-line pomocí nástroje pro upisování, vytvořeného pro tuto operaci, který používá identifikační údaje osob ("login"), které budou zaměstnanci sděleny e-mailem nebo poštou (pokud neuvedl e-mail). Zaměstnanci, kteří nemají možnost pracovního nebo soukromého internetového připojení, mohou na vyžádání vyplnit upisovací formulář na HR oddělení. Aby byl tento formulář platný, musí být vyplněn, podepsán a zaslán místnímu pracovníkovi HR před ukončením upisovacího období, tedy do 24. června 2026 23:59 CET, přičemž rozhodující je razítko pošty.

Místní pracovníci HR mohou v upisovacím nástroji zaměstnanci vygenerovat nové heslo. Zaměstnanci mohou také poslat e-mail na adresu [email protected] během období předplatného, pokud by potřebovali pomoc při připojování nebo přihlašování.

Zaměstnanci mohou svůj úpis měnit on-line až do posledního dne upisovacího období, tj. do 24. června 2026. Po skončení upisovacího období již nebude možné provádět žádné změny a úpis bude nevratný. Zaměstnanci budou povinni uhradit celou svoji investici.

Pokud zaměstnanec odejde ze Skupiny po skončení upisovací doby, práva mu nezanikají. Jeho podíly v podnikovém investičním fondu budou k dispozici v okamžiku jeho odchodu a mohou být odkoupeny.

Minimální investovaná částka odpovídající jedné akcii L’Oréal.

Maximální investice je 20 akcií L’Oréal v maximální hodnotě 25 % roční hrubé mzdy za rok 2026.

Hrubou roční mzdu tvoří roční mzda, prémie, vyplacené bonusy nebo WPS za rok 2026.

Každý zaměstnanec se zavazuje dodržet tento strop, a to podpisem (on-line nebo v papírové formě) na upisovacím formuláři. Pokud toto omezení nedodrží, jím požadovaná upisovaná částka může být snížena.

Akcie zdarma budou poskytnuty na konci blokačního období, to znamená kolem 31. července 2031, s výhradou několika podmínek (viz Místní dodatek).

Viz "Místní dodatek", ve kterém jsou uvedeny všechny možné případy.

Při upisování on-line dostane zaměstnanec potvrzení o přijetí, potvrzující upsanou částku. Každý zaměstnanec, který upsal své akcie, v červenci 2026 obdrží dopis, ve kterém bude specifikován počet jemu náležících podílů. V průběhu prvního čtvrtletí 2027 dostane také výpis z účtu, ve kterém budou uvedena všechna jeho aktiva. Zaměstnanci-akcionáři budou mít dále prostřednictvím podnikového investičního fondu přístup na internetové stránky Amundi, www.amundi-ee.com, kde budou moci svá aktiva kontrolovat a spravovat.

Uvolnění povoluje lokální pracovník, a to v závislosti na místních případech. Vytvoří spis s příslušnými údaji a předá Amundi ESR k odblokování.

Ano. Je možné požádat o uvolnění všech nebo části upsaných a blokovaných akcií. Důvod pro uvolnění však může být použit pouze jednou: pokud v případě předčasného uvolnění zaměstnanec odblokuje pouze část svých aktiv, zbývající část bude blokována až do dne splatnosti, s výjimkou použití jiného případu předčasného uvolnění.

Dividenda odpovídá podílu na zisku, který společnost rozděluje svým akcionářům. Tato platba není každý rok automatická: závisí na výsledcích Skupiny a na rozhodnutí valné hromady akcionářů.

U akcií držených prostřednictvím podnikového investičního fondu přijaté dividendy zvyšují hodnotu podílů a jsou blokovány.

Zisk odpovídá rozdílu mezi prodejní cenou vlastněných akcií a počáteční investicí. Pokud je rozdíl kladný, zaměstnanec-akcionář dosáhl zisku. V opačném případě utrpěl ztrátu.