En medarbejderaktieordning er en kapitalforøgelse forbeholdt medarbejderne i et selskab eller en koncern. Disse ordninger giver de berettigede medarbejdere mulighed for at købe aktier i deres selskaber på fordelagtige vilkår.

L’Oréal har til hensigt at give dig mulighed for at deltage i sin aktieordning på årlig basis. Fremtidige aktieudbud vil være underlagt forudgående godkendelse fra selskabets aktionærer og bestyrelse, godkendelse fra de relevante myndigheder, navnlig den franske AMF (Autorité des Marchés Financiers), gennemførelse af de nødvendige procedurer med medarbejderrepræsentanter og markeds- og økonomiske forhold. De tilbudte betingelser kan variere fra år til år.

Medarbejdere med en ansættelseskontrakt hos et berettiget selskab i koncernen, og som har arbejdet i mindst 12* måneder på den dato, hvor tegningsperioden slutter, dvs. den 24. juni 2026, og som stadigvæk er ansat den dato. * Bemærk: I visse lande er der krav til betingelserne for at drage fordel af ordningen (se de lokale tillægsregler).

Tegningsperioden løber fra den 10. juni til den 24. juni 2026 (kl. 23.59 CEST- Central European Summer Time).

Man køber aktierne online gennem et aktietegningsprogram, som er specielt udviklet til kampagnen ved hjælp af personlige loginoplysninger (brugernavn og adgangskode), som sendes forinden pr. e-mail eller med posten (hvis e-mail-adressen ikke er oplyst). De medarbejdere, der ikke har en internetforbindelse (hverken derhjemme eller på arbejdet) kan dog udfylde en tegningsformular ved at rette henvendelse til kontaktpersonen i den lokale personaleafdeling. For at denne formular skal være gyldig, skal den udfyldes, underskrives og sendes til kontaktpersonen i den lokale personaleafdeling, før tegningsperioden er udløbet, dvs. senest kl. 23.59 (CEST) den 24. juni 2026.

Kontaktpersonerne i den lokale personaleafdeling kan generere en ny adgangskode til medarbejderen i aktietegningsprogrammet. Medarbejdere kan også sende en e-mail til [email protected] i abonnementsperioden, hvis de har brug for hjælp til at oprette forbindelse eller til at abonnere.

Medarbejderne kan ændre deres køb online indtil den sidste dag i aktietegningsperioden, dvs. den 24. juni 2026. Efter denne periode kan man ikke længere foretage nogen ændringer, og købet kan ikke trækkes tilbage. Medarbejderne skal betale det samlede beløb for deres investering.

Hvis en medarbejder forlader koncernen efter udløbet af tegningsperioden, er han/hun berettiget. Hans/hendes andele i medarbejderinvesteringsforeningen frigives, når han/hun forlader koncernen og kan købes tilbage.

Det mindste, man kan investere, er det der svarer til én L’Oréal-aktie.

Det højeste, man kan investere, er 20 L’Oréal-aktier, dog maks. 25 % af bruttoårslønnen for 2026.

Bruttoårslønnen svarer til årslønnen inkl. løntillæg og bonusser, der er udbetalt, eller WPS i 2026.

Hver medarbejder forpligter sig til at overholde den maksimale grænse, når han/hun underskriver (digitalt eller på papir) sin tegningsformular. Risikoen er, at det anmodede tegningsbeløb sænkes, hvis dette ikke overholdes.

L’Oréal uddeler de gratis aktier efter endt blokeringsperiode, dvs. omkring den 31. juli 2026 på visse betingelser (se de lokale tillægsregler).

Læs de lokale tillægsregler for at finde ud af, hvilke regler der gælder i dit land.

Når medarbejderen køber aktierne online, modtager han/hun en kvittering med en bekræftelse på det antal aktier han/hun har anmodet om. Hver medarbejder, der har købt aktier, modtager et brev i juli 2026 med angivelse af, hvor mange aktier han/hun har fået tildelt. Medarbejderen modtager endvidere en kontoudskrift i løbet af første kvartal af 2027 med en oversigt over alle sine aktiver.

Den lokale kontaktperson giver tilladelse til indfrielse af aktierne før tid, afhængig af de lokale regler, og samler alle de relevante elementer, som sendes til den respektive bank med henblik på indfrielse.

Ja. Man kan bede om indfrielse af alle eller nogle af de købte og blokerede aktier. Man kan dog kun anmode om indfrielse én enkelt gang. Hvis medarbejderen beder om fremskyndet indfrielse af nogle af sine aktier, forbliver resten af hans/hendes aktier således blokeret indtil udløbsdatoen, medmindre han/hun er berørt af en anden situation, som giver ham/hende ret til at bede om fremskyndet indfrielse.

Dividender svarer til dele af udbyttet, som virksomheden uddeler til sine aktionærer. Dette udbytte fordeles ikke automatisk hvert år, det afhænger af koncernens resultater, og hvilken beslutning der træffes på aktionærernes generalforsamling.

Nej, ikke for de medarbejdere, der har direkte aktier, da dividenderne overføres til deres bankkonti.

Kursgevinst er forskellen mellem aktiernes salgspris og den oprindelige investering. Hvis forskellen mellem de to værdier er positiv, har medarbejderaktionæren opnået en kursgevinst. I modsat fald, vil det være et kurstab.