Töötajate osalusplaan seisneb ettevõtte või kontserni põhivarade suurendamises üksnes töötajate jaoks väljatöötatud programmi alusel. Need plaanid pakuvad programmis osalemiseks kvalifitseeruvatele töötajatele võimaluse oma ettevõtte aktsiate omandamiseks soodustingimustel.

L’Oréali soovib anda teile võimaluse osaleda ettevõtte aktsiate märkimise plaanis igal aastal. Tulevased aktsiapakkumised olenevad ettevõtte aktsionäride ja juhatuse nõusolekust, vastavate ametivõimude – eriti Prantsusmaa AMFi (Autorité des Marchés Financiers) – loast, nõutavate protseduuride lõpuleviimisest töötajate esindajatega ning turu- ja majandustingimustest. Pakutavad tingimused võivad aastati erineda.

Plaanis osalemiseks kvalifitseeruvad kõik kontserni koosseisu kuuluvates ettevõtetes töölepingu alusel töötavad töötajad staažiga märkimise lõppemise kuupäeva, 2026. aasta 24. juuni seisuga vähemalt 12* kuud ja kes on sel kuupäeval jätkuvalt tööl.

* Meelespea: Mõnede riikidega seonduvad erandid kvalifitseeritavuse osas, mida on kirjeldatud dokumendis „Kohalik lisa“.

Märkimine on võimalik 10.–24. juunini 2026 (23.59 – Kesk-Euroopa suveaeg).

Märkimine toimub online, otstarbekohaselt selle operatsiooni jaoks loodud märkimistööriista kasutamisel, logides selleks sisse isikukohaste kasutajaandmete abil („login“), mis saadetakse e-posti või tavaposti (kui e-posti pole näidatud) teel. Samas on töötajatel, kellel pole ei tööalaselt ega ka isiklikku internetiühendust, võimalus ühtviisi veel ka märkimisankeedi täitmiseks, mis on küsimise peale saadaval üksuse personalitöötaja käest. Valideerimiseks on vajalik esitada nimetatud vorm täidetud ja allkirjastatud kujul adresseerituna kohalikule personalitöötajale enne märkimisperioodi lõppemist 24. juunil 2026 kell (23.59 Kesk-Euroopa suveaeg), mida kinnitab kuupäev postitemplil.

Kohalikel personalitöötajatel on võimalus uue salasõna loomiseks töötaja jaoks märkimisrakenduses. Kui töötajad vajavad ühenduse loomisel või tellimisel abi, võivad töötajad tellimisperioodi jooksul saata ka e-posti aadressile [email protected].

Töötajatel on võimalus oma märkimise muutmiseks online kuni märkimise lõppemiseni 24. juunil 2026. Pärast märkimisperioodi lõppemist muudatuste sisseviimine enam võimalik ei ole ja edasine märkimine on kehtetu. Töötajatel tuleb tasuda oma investeeringu eest täies mahus.

Töötaja lahkumine kontsernist tema kvalifitseerumist ei muuda. Lahkuva töötaja FCPE aktsiad vabanevad seoses töötaja lahkumisega ja võidakse välja osta.

Investeerimise vähim summa on üks L’Oréali aktsia.

Maksimaalne investeering on 20 L’Oréali aktsiat, kuid mitte rohkem kui 25% teie 2026. aasta brutotöötasust.

Termin aasta brutotöötasu kannab aastapalga, preemiate, boonuste või WPS-de tähendust 2026. aasta lõikes.

Kõik töötajad kohustuvad järgima nimetatud piiri allkirjastades selleks (interneti teel või paberkandjal) oma märkimisbülletääni. Nimetatud piirangu mitte järgimisega kaasneb töötaja märkimistaotluse piiramise oht.

Firma poolt omistatavad aktsiad vahetavad omanikku blokeerimisperioodi lõppedes, st umbes 31. juuli paiku 2031. aastal, seda mõnede eranditega, mida on kirjeldatud dokumendis „Kohalik lisa“.

Tutvumiseks kõikide, teie riigis kehtivate vabastamise juhtudega lugege teavet teie riigile laienevas dokumendis „Kohalik lisa“.

Märkimisel interneti teel saadetakse töötajale laekumise kohta ametlik kinnitus koos märgitud summaga. Kõikidele märkinud töötajatele saadetakse 2026. aasta juulis kiri, millel on näidatud töötajale omistatud osakute täpne arv. Ühtviisi saadetakse töötajale 2027. aasta esimese kvartali jooksul konto väljavõte ülevaatega tema vahendite koosseisust. Lisaks sellele on aktsionäridest töötajatel võimalus ühtviisi veel ka FCPE ülene juurdepääs Amundi veebilehele aadressil www.amundi-ee.com, mis võimaldab neile nende konto jälgimise ning nende osaks olevate vabade vahendite haldamise.

Vabastamisloa annab piirkonnavolinik, kes koostab ühtviisi ka toimiku otstarbekohaste elementidega ja edastab Amundi ESR-le teabe vabastamiste kohta.

Jah. Võimalik on taotleda märgitud ja blokeeritud aktsiate täiemahulist või osalist vabastamist. Samas on tuginemine vabastamise põhjusele kasutatav vaid ühe korra: seonduvalt vahendite osalise ennetähtaegse vabastamisega töötaja poolt jääb ülejäänud osa tähtajaliselt blokeerituks, välja arvatud juhul kui sellele laienevad mõned muud ennetähtaegse vabastamise juhud.

Termin dividend kannab äriühingu poolt oma aktsionäridele väljamaksmisele kuuluva kasumi osa tähendust. See ülekanne ei toimu igal aastal automaatselt: see sõltub kontserni tulemustest ja aktsionäride üldkogu otsusest.

FCPE fondis olevate aktsiate osas suurendavad saadud dividendid osakute väärtust ning on blokeeritud.

Termin kapitali kasv kannab omatavate aktsiate müügihinna ja alginvesteeringu vahe tähendust. Kui erinevus nende kahe vahel on positiivne, on töötajast aktsionär kasumis. Vastasel juhul kannab töötajast aktsionär kahjumit.