Työntekijöiden osakeohjelma on yhtiön pääomankorotushanke, joka on varattu yhtiön tai konsernin työntekijöille. Tällaiset ohjelmat tarjoavat osallistumaan oikeutetuille työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita edullisilla ehdoilla.

L’Oréal aikoo tästä vuodesta lähtien antaa teille mahdollisuuden osallistua osakeohjelmaan vuosittain. Tulevat osakeannit edellyttävät yhtiön osakkeenomistajien ja sen hallituksen sekä asianomaisten viranomaisten, erityisesti Ranskan rahoitusmarkkinaviranomaisen (AMF, Autorité des Marchés Financiers) hyväksyntää, vaadittujen menettelyjen saattamista päätökseen työntekijöiden edustajien kanssa sekä suotuisia markkina- ja talousolosuhteita. Tarjotut ehdot voivat vaihdella vuodesta toiseen.

Merkintäoikeus on kaikilla konsernin työntekijöillä, joiden työsuhde on jatkunut vähintään 12* kuukautta merkinnän päättymispäivinä eli 24. kesäkuuta 2026 ja jotka ovat kyseisenä päivänä edelleen yhtiön palveluksessa.

* Huomaa: Joissain maissa voi olla rajoituksia kelpoisuusehtoihin, katso paikallista liitettä.

Merkinnän voi tehdä vain välillä 10.–24. kesäkuuta 2026 (23h59 CEST- Central European Summer Time).

Merkintä tehdään verkossa operaatiota varten luodulla soveluksella käyttäjän tunnusten avulla ("kirjautumistunnus" ja "salasana"), jotka on lähetetty sähköpostilla tai postitse (jos sähköpostia ei ole annettu). Jos työntekijällä ei ole sähköpostia työssä tai kotona, hän voi pyynnöstä täyttää merkintälomakkeen paikallisen yksikön henkilöstöhallinnan yhteyshenkilön luona. Jotta merkintä olisi pätevä, tämä lomake täytyy täyttää, allekirjoittaa ja lähettää paikallisen henkilöstöhallinnan yhteyshenkilölle ennen merkintäajan loppua 24. kesäkuuta 2026 kello 23 h 59 CEST, postileima osoittaa lähetysajan.

Paikalliset henkilöstöhallinnan yhteyshenkilöt voivat luoda käyttäjille uuden salasanan merkintäsovelluksessa. Työntekijät voivat myös lähettää tilauksen aikana sähköpostia osoitteeseen [email protected], jos he tarvitsevat apua yhteyden muodostamisessa tai tilaamisessa.

Työntekijät voivat muuttaa merkintäänsä merkintäjakson viimeisen päivään saakka 24. kesäkuuta 2026. Merkintäjakson loputtua merkintää ei voi muuttaa tai perua. Työntekijöiden täytyy maksaa sijoituksensa täysimääräisenä.

Jos työntekijä poistuu konsernin palveluksesta merkintäajan jälkeen, hän saa osallistua ohjelmaan. Hänen FCPE-osuutensa ovat lunastettavissa heti, kun hän poistuu konsernin palveluksesta.

Minimisijoitus on yksi L’Oréal-osake.

Maksimisijoitus on 20 L’Oréal-osaketta, rajana kuitenkin 25 % bruttovuosituloista vuonna 2026.

Bruttovuositulot koostuvat vuosipalkasta, lisistä ja vuonna 2026 maksetuista bonuksista.

Jokainen työntekijä sitoutuu noudattamaan kattoa allekirjoittaessaan (verkossa tai paperilla) merkintälomakkeensa. Jos tätä rajaa ei noudateta, merkintää voidaan laskea.

Hyvitysosakkeet luovutetaan jäädytysajan lopussa eli noin 31. heinäkuuta 2031 määrätyillä ehdoilla (katso paikallista liitettä).

Katso paikallisesta liitteestä kaikki omaa maatasi koskevat tapaukset.

Tehtyään merkinnän työntekijä saa vastaanottokuittauksen, jossa merkintäsumma vahvistetaan. Kaikki merkinnän tehneet työntekijät saavat heinäkuussa 2026 kirjeen, jossa ilmoitetaan heille kuuluvat osuudet. Työntekijät saavat myös vuoden 2027 ensimmäisellä neljänneksellä tiliotteen, jossa on yhteenveto kaikista varoista. Lisäksi FCPE-rahaston kautta työntekijäosakkailla on pääsy myös Amundin sivustolle www.amundi-ee.com, jonka avulla he voivat katso ja hoitaa omia varojaan.

Paikallinen yhteyshenkilö antaa varojen vapautusluvan paikallisten tapausten perusteella, hän laatii asiaa koskevan kansion tarvittavien elementtien kanssa ja lähettää sen Amundi ESR:lle varojen vapauttamista varten.

Kyllä. Voit pyytää merkittyjen ja jäädytettyjen osakkeiden vapauttamista kokonaan tai osittain. Vapausperustetta voi kuitenkin käyttää vain kerran: jos osa varoista on vapautettu, loput niistä ovat edelleen jäädytettyinä, ellei jotain muuta syytä käytetä vapauttamaan ne ennen määräaikaa.

Osinko vastaa osuutta voitosta, jonka yhtiö jakaa osakkailleen. Tämä maksu ei tapahdu automaattisesti vuosittain: se riippuu konsernin tuloksesta ja yhtiökokouksen päätöksestä.

FCPE-rahaston kautta pidettävien osuuksien kohdalla saatu osinko sijoitetaan lisäämään rahaston jäädytettyjen osuuksien arvoa.

Voitto tarkoittaa eroa halussa pidettävien osakkeiden myyntihinnan ja alkusijoituksen välillä. Jos ero on positiivinen, työntekijä saa voittoa. Päinvastaisessa tilanteessa kyseessä on tappio.