Ένα πρόγραμμα διάθεσης μετοχών στους εργαζομένους είναι μια αύξηση κεφαλαίου ειδικά για τους εργαζομένους μιας εταιρείας ή ενός ομίλου. Τα προγράμματα αυτά προσφέρουν στους επιλέξιμους εργαζομένους την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές των εταιρειών τους με προνομιακούς όρους.

Η L’Oréal σκοπεύει να σας δώσει τη δυνατότητα να συμμετέχετε στο πρόγραμμα διάθεσης μετοχών στους εργαζομένους σε ετήσια βάση. Οι μελλοντικές προσφορές μετοχών θα υπόκεινται στην πρότερη έγκριση των μετόχων και του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας, σε άδεια από τις αρμόδιες αρχές, ιδίως τη γαλλική AMF (Autorité des Marchés Financiers), στην περάτωση των αναγκαίων διαδικασιών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και στις εκάστοτε οικονομικές συνθήκες και συνθήκες της αγοράς. Οι όροι της προσφοράς ενδέχεται να διαφοροποιούνται από έτος σε έτος.

Επιλέξιμοι είναι οι εργαζόμενοι που έχουν σύμβαση εργασίας με μια εταιρεία του Ομίλου, που διαθέτουν τουλάχιστον 12* μήνες αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στις 24 Ιουνίου 2026, ημερομηνία λήξης της περιόδου εγγραφών, και οι οποίοι συνεχίζουν να είναι εργαζόμενοι της εταιρίας τη συγκεκριμένη ημερομηνία.

* Προσοχή: Σε ορισμένες χώρες ισχύουν περιορισμοί σχετικά με τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας, βλ. τοπική προσθήκη.

Οι εγγραφές θα είναι ανοικτές αποκλειστικά από τις 10 έως τις 24 Ιουνίου 2026 (23.59 CET- Ώρα Κεντρικής Ευρώπης).

Η εγγραφή γίνεται ηλεκτρονικά μέσω ενός εργαλείου που δημιουργήθηκε για τη δράση, χρησιμοποιώντας τα προσωπικά αναγνωριστικά («συνθηματικό» και «κωδικός πρόσβασης») τα οποία διαβιβάστηκαν μέσω ηλεκτρονικού ή παραδοσιακού ταχυδρομείου (αν δεν συμπληρώθηκε διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου). Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που δεν διαθέτουν σύνδεση στο Διαδίκτυο, είτε επαγγελματική είτε προσωπική, μπορούν να συμπληρώσουν το σχετικό δελτίο εγγραφής, εφόσον το ζητήσουν από τον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινων Πόρων της θυγατρικής εταιρίας. Προκειμένου να θεωρείται έγκυρο, το συγκεκριμένο δελτίο πρέπει να συμπληρωθεί, να υπογραφεί και να αποσταλεί στον εκπρόσωπο του τοπικού τμήματος Ανθρώπινων Πόρων πριν την ημερομηνία λήξης της περιόδου εγγραφών, δηλαδή τις 24 Ιουνίου 2026, ώρα 23.59 CET, με αποδεικτικό ημερομηνίας αποστολής τη σφραγίδα του ταχυδρομείου.

Οι εκπρόσωποι του τοπικού τμήματος Ανθρώπινων Πόρων μπορούν να δημιουργήσουν έναν νέο κωδικό πρόσβασης για τον εργαζόμενο στο εργαλείο εγγραφής. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να στείλουν ένα email στο [email protected] κατά τη διάρκεια της περιόδου συνδρομής σε περίπτωση που χρειαστούν οποιαδήποτε βοήθεια για να συνδεθούν ή να εγγραφούν.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να τροποποιήσουν την εγγραφή τους ηλεκτρονικά έως την τελευταία ημέρα της περιόδου εγγραφών, στις 24 Ιουνίου 2026. Εφόσον λήξει η περίοδος εγγραφών, καμία τροποποίηση δεν θα είναι πλέον εφικτή και η εγγραφή είναι αμετάκλητη. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καταβάλουν πλήρως το ποσό της επένδυσής τους.

Αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από τον Όμιλο μετά τη λήξη της περιόδου εγγραφών είναι επιλέξιμος. Τα μερίδιά του στο FCPE θα καταστούν διαθέσιμα τη στιγμή της αποχώρησής του και θα μπορούν να εξαγοραστούν.

Το ελάχιστο ποσό επένδυσης είναι η αξία μιας μετοχής L’Oréal.

Η μέγιστη επένδυση ανέρχεται σε 20 μετοχές L’Oréal με όριο το 25% των ετήσιων μεικτών αποδοχών για το 2026.

Οι μεικτές ετήσιες αποδοχές αποτελούνται από τις ετήσιες αποδοχές, πριμοδοτήσεις, καταβαλλόμενα μπόνους ή WPS για το 2026.

Κάθε εργαζόμενος δεσμεύεται να τηρήσει το συγκεκριμένο ανώτατο όριο υπογράφοντας (ηλεκτρονικά ή εγγράφως) το προσωπικό του δελτίο εγγραφής. Αν δεν τηρήσει το συγκεκριμένο όριο, διατρέχει τον κίνδυνο να μειωθεί ο αριθμός των μετοχών που ζητά να αγοράσει.

Οι μετοχές που δίνονται ως συνεισφορά θα ληφθούν στο τέλος της περιόδου διακράτησης, δηλαδή περίπου στις 31 Ιουλίου 2026 υπό ορισμένους όρους (βλ. τοπική προσθήκη).

Ανατρέξτε στην «Τοπική προσθήκη», το έγγραφο στο οποίο περιλαμβάνονται όλες οι ισχύουσες περιπτώσεις για τη χώρα σας.

Κατά την ηλεκτρονική εγγραφή, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα αποδεικτικό παραλαβής στο οποίο θα επιβεβαιώνεται ο αριθμός των αιτούμενων μετοχών. Κάθε εργαζόμενος ο οποίος συμμετέχει στην εγγραφή θα λάβει τον Ιουλίου του 2026 μια επιστολή στην οποία θα διευκρινίζεται ο αριθμός των μετοχών που του έχουν χορηγηθεί. Θα λάβει επίσης ένα αντίγραφο κίνησης λογαριασμού, μέσα στο 1ο τρίμηνο του 2027, με μια ανακεφαλαίωση του συνολικού ενεργητικού του. Οι εργαζόμενοι και άμεσοι μέτοχοι θα έχουν επίσης πρόσβαση στον ιστότοπο της BPSS που ονομάζεται Planetshares, όπου θα μπορούν να ελέγχουν τον λογαριασμό τους και να διαχειρίζονται τα διαθέσιμα στοιχεία ενεργητικού τους.

Ο τοπικός εκπρόσωπος θα εγκρίνει τις αποδεσμεύσεις ανάλογα με τα τοπικά περιστατικά, θα συντάσσει τον φάκελο με τα σχετικά στοιχεία και θα ενημερώνει την BNP για τις αποδεσμεύσεις που πρέπει να γίνουν.

Ναι. Κάποιος μπορεί να ζητήσει την αποδέσμευση όλων των αγορασμένων και δεσμευμένων μετοχών ή μέρους αυτών. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να επικαλεστεί έναν λόγο αποδέσμευσης μόνο μία φορά: αν, εφόσον ισχύει μια περίπτωση πρόωρης αποδέσμευσης, ο εργαζόμενος δεν αποδεσμεύσει παρά μόνο μέρος των τίτλων του, οι υπόλοιποι θα παραμείνουν δεσμευμένοι έως τη λήξη της προθεσμίας, εκτός κι αν εντάσσεται σε μια άλλη περίπτωση πρόωρης αποδέσμευσης.

Το μέρισμα αντιστοιχεί στο μέρος των κερδών που διανέμεται από την επιχείρηση στους μετόχους της. Αυτή η καταβολή δεν γίνεται αυτόματα κάθε χρόνο: εξαρτάται από τα αποτελέσματα του Ομίλου και την απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων.

Όχι για τους εργαζόμενους που κατέχουν απευθείας μετοχές, διότι το μέρισμα καταβάλλεται στον τραπεζικό λογαριασμό τους.

Η υπεραξία αντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ της τιμής πώλησης των μετοχών που ο εργαζόμενος έχει στην κατοχή του και της αρχικής του επένδυσης. Αν η διαφορά ανάμεσα σε αυτά τα δύο είναι θετική, ο εργαζόμενος-μέτοχος επιτυγχάνει υπεραξία. Στην αντίθετη περίπτωση, υφίσταται μείωση της αξίας.