Un Piano di Azionariato dei dipendenti è un aumento di capitale riservato ai dipendenti di una società o di un gruppo. Questi piani offrono ai dipendenti ammessi l’opportunità di acquistare delle azioni delle loro società, a delle condizioni vantaggiose.

L’Oréal intende darvi l’opportunità di partecipare al suo piano di azionariato su base annuale. Le future offerte di azioni saranno soggette alla previa approvazione degli azionisti e del Consiglio di amministrazione della società, all’autorizzazione delle autorità competenti, in particolare dell’AMF (Autorité des Marchés Financiers) francese, all’espletamento delle procedure richieste con i rappresentanti dei dipendenti e alle condizioni economiche e di mercato. Le condizioni offerte possono variare di anno in anno.

Tutti i dipendenti a tempo indeterminato di società del Gruppo L’Oréal con un’anzianità di servizio di almeno 3 mesi alla data dell’ultimo giorno di sottoscrizione, il 24 giugno 2026.

La sottoscrizione sarà aperta soltanto dall’10 al 24 giugno 2026 (ore 23.59 CET- Central European Time).

La sottoscrizione avviene online, attraverso uno strumento di sottoscrizione creato per l’operazione, utilizzando codice e password personali (“login”), che sono stati comunicati per e-mail o per lettera (se l’e-mail non è indicata). Tuttavia, per i dipendenti che non dispongano di connessione internet, né di lavoro né personale, è anche possibile compilare un modulo di sottoscrizione, su richiesta, presso il responsabile delle RU dell’entità. Per essere valido, tale modulo dovrà essere compilato, firmato e indirizzato al responsabile locale delle RU, prima della chiusura del periodo di sottoscrizione, il 24 giugno 2026, alle ore 23.59 CET; fa fede il timbro postale.

I corrispondenti locali potranno generare una nuova password per il dipendente, nello strumento di sottoscrizione. I dipendenti possono anche inviare un'e-mail a [email protected] durante il periodo di sottoscrizione se hanno bisogno di assistenza per connettersi o iscriversi.

I dipendenti possono modificare online la loro sottoscrizione, fino all’ultimo giorno di sottoscrizione, il 24 giugno 2026. Al termine del periodo di sottoscrizione, non sarà più possibile alcuna modifica e la sottoscrizione sarà irrevocabile. I dipendenti dovranno pagare l’integralità del loro investimento.

Se un dipendente lascia il Gruppo, dopo la conclusione del periodo di sottoscrizione, le sue azioni saranno disponibili al momento della sua uscita e potranno essere vendute. Perderà ogni diritto in merito alle azioni gratuite offerte dal Gruppo.

L’importo minimo dell’investimento è un’azione L’Oréal.

L'investimento massimo è di 20 azioni L'Oréal, fino ad un limite del 25% della retribuzione annua lorda nel 2026.

La retribuzione annua lorda è composta dalla retribuzione base più la retribuzione variabile 2026.

Ogni dipendente si impegna a rispettare questo limite, firmando (online o su carta) il modulo di sottoscrizione. Il rischio è che la tua richiesta di sottoscrizione sia ridotta, se non hai rispettato questo limite.

Le azioni aggiuntive della contribuzione aziendale saranno ricevute alla fine del periodo di blocco, cioè il 31 luglio 2031, a determinate condizioni (vedere la Guida Locale).

Consultare la “Guida Locale”, nella quale sono indicati tutti i casi validi nel tuo Paese.

Al momento della sottoscrizione online, il dipendente riceverà una conferma del numero delle azioni richieste. Ogni dipendente, che abbia sottoscritto, riceverà nel luglio 2026, una lettera che preciserà il numero di azioni che gli sono attribuite. Riceverà anche un estratto conto, nel corso del 1° trimestre 2027, riassuntivo del complesso dei suoi averi. I dipendenti azionisti diretti disporranno anche di un accesso al sito internet di BPSS, chiamato Planetshares, che permetterà loro di consultare il proprio conto e di gestire gli averi disponibili.

È il corrispondente locale che dovrà autorizzare lo sblocco, in base ai casi locali, e preparerà il dossier con gli elementi pertinenti e comunicherà alla BNP gli sblocchi da realizzare.

Sì. È possibile richiedere lo sblocco di tutte o di una parte delle azioni sottoscritte e bloccate. Tuttavia, ci si può avvalere dello sblocco per la stessa motivazione una sola volta.

Il dividendo corrisponde alla parte di utili che viene distribuita dall’azienda ai suoi azionisti. Tale versamento non è automatico, ogni anno: dipende dai risultati del gruppo e dalla decisione dell’Assemblea Generale degli azionisti.

No, per i dipendenti che detengono direttamente delle azioni, il dividendo è versato sul loro conto bancario.

La plusvalenza corrisponde alla differenza tra il prezzo di vendita delle azioni detenute e l’investimento di partenza. Se la differenza tra i due è positiva, l’azionista realizza una plusvalenza. In caso contrario, egli subisce una minusvalenza.