従業員自社株購入制度とは、企業またはグループの従業員を対象とした、資産を増やすための制度です。これらの制度は、対象となる従業員に対し、メリットのある条件で所属企業の株式を取得するチャンスを提供します。

今年は、皆さまに年次ベースで自社株購入制度への参加機会を提案する最初の年として、ロレアルにおける価値共有の重要な第一歩となります。

今後の株式購入の募集は、会社の株主や取締役会の事前承認、関連当局、特にフランスAMF（フランス金融市場庁）の認可、従業員代表および市場や経済状況に応じた必要な手続き完了の対象となります。提供条件は年ごとに異なる場合があります。

グループの対象企業と雇用契約を結んでおり、募集締め切り日（2026年6月24日）に勤務歴12*ヶ月以上で、その当日にまだ在籍している従業員が対象になります。

* 注意：対象に関する条件に制約が設けられている国々があります。「現地追加情報」をご覧ください。

o申し込み期間は2026年6月10日～2026年6月24日（23時59分CET - 中央ヨーロッパ時間）のみです。

申し込みは、制度のために作成された申し込みツールを開始て、個人ID（「ログイン」および「パスワード」）を使い、オンラインで行われます。これらは、Eメールまたは郵送（Eメールが登録されていない場合）で通知されますしかし、従業員がインターネット接続できない（個人および職務）場合、所属企業の人事部に申し出ることで申込書に記入することができます。この申込書が有効となるためには、全ての項目に記入し、署名を行い、募集期間（6月24日23時59分CET）が終了するまでに人事部に提出する必要があります（消印有効）。

現地の連絡担当者は、従業員から申請があった場合、募集ツール内で直接新しいパスワードを作成することができます。 従業員は、接続または加入のために支援が必要な場合、加入期間中に [email protected] に電子メールを送信することもできます。

募集期間最終日（2026年6月24日）まで、申し込み内容を変更できます。募集期間を過ぎると、変更することはできず、申し込みを撤回できません。従業員は、投資全額を支払う必要があります。

8.

募集期間後にグループを退職した場合、制度の対象となります。FCPEの持分は、退職時に売却可能となり、再購入することができます。

最低投資額はロレアル株1株です。

最大投資額は20株です。ロレアルは、最大投資額を2026年の税引前年収の25%に制限しています。

税引前年収は、2026年に支払われる年額給与、ボーナス、報酬またはWPSで構成されます。

従業員は、申込書に署名をし（オンラインまたは紙）、この上限を尊重することを約束します。この上限を守らなかった場合のリスクは、申し込みが却下されることです。

拠出された株式は、ブロック期間末（2031年7月31日）に受け取ることができます。これには特定の条件が課せられます（現地追加情報を参照）。

「現地追加情報」に各国で有効となるケース記載されています。ご参照ください。

オンラインでの申し込み時、従業員は申し込んだ株式数および/または申込額を確認する確認書を受け取ります。連絡担当者は、必要に応じてこれらのドキュメントにアクセスできます。申し込みを行った従業員はそれぞれ2026年7月に、割り当てられた持分および/または株式数が記載された書簡を受け取ります。また、2027年第1四半期に残高が記された明細書が送付されます。

直接株主となった場合、Planestshareと呼ばれるBPSSのインターネットサイトにアクセスし、自身のアカウントを閲覧し、残高を管理できます。

地域の連絡担当者が現地でのケースに応じて解約を許可し、適切な要素を含んだ文書を作成し、BNPに解約を通知します。

はい。申し込みを行い、ブロックされた株式の全てまたは一部を解約することを申請できます。 しかしながら、解約の動機は1度しか利用できません。前倒し解約の場合、残高の一部しか解約しなければ、ブロックされたままの残高は別の前倒し解約のケースに当てはまらない場合、満期までブロックされます。

配当は、企業が株主に分配する利益の一部です。これは、毎年自動的に行われるわけではありません。グループの業績と株主総会の決議により決定されます。

いいえ。直接株式を保有する従業員については、配当は銀行口座に振り込まれます。

キャピタルゲインとは、保有株式の売却価格と投資元本の差額を指します。これらの差がプラスの場合、従業員株主はキャピタルゲインを実現します。逆の場合、キャピタルロスとなります。