Mpango wa Umiliki wa Hisa kwa Waajiriwa ni ongezeko la mtaji lililohifadhiwa kwa waajiriwa wa kampuni au kundi. Mipango hii inawapa waajiriwa wanaostahiki fursa ya kupata hisa za makampuni yao kwa jinsi wanavyopenda.

L’Oréal inanuia kukupa fursa ya kushiriki katika mpango wake wa ununuzi wa hisa kila mwaka. Ofa za siku zijazo za hisa zitategemea idhini ya awali ya wanahisa wa kampuni na Bodi yake ya Wakurugenzi, kwa idhini ya mamlaka husika, haswa AMF ya Ufaransa (Autorité des Marchés Financiers), hadi kukamilika kwa taratibu zinazohitajika na wawakilishi wa wafanyakazi, na hali ya soko na kiuchumi. Masharti yanayotolewa yanaweza kutofautiana mwaka hadi mwaka.

Wafanyakazi walio na mkataba wa ajira na kampuni inayostahiki ya Kundi, waliodumu kwa miezi 12 na kutambuliwa siku ya kufungwa ya usajili, tarehe 24 Juni 2026. na waliokuwepo tarehe hiyo, ndio wanaostahili.

* Kumbuka: Baadhi ya nchi zina vikwazo juu ya mahitaji ya kustahiki, angalia Local Supplement.

-Usajili utafunguliwa kutoka tarehe 10 Juni hadi tarehe 24, 2026. pekee (23:59 CET - Saa ya Ulaya ya Kati).

Usajili unafanyika mtandaoni kwa kupitia chombo cha usajili kilichoundwa kwa shughuli hiyo, kwa kutumia vitambulisho vya kibinafsi (“kuingia” na “nenosiri”) vilivyowasilishwa kupitia barua pepe au barua (ikiwa barua pepe haijulikani). Hata hivyo, kwa waajiriwa ambao hawana intaneti, ya kitaalamu au kibinafsi, wanaweza pia kujaza fomu ya usajili kwa ombi la mwakilishi wa Rasilimali Watu. Ili kuwa halali, jarida hili linapaswa kukamilika, kutiwa saini na kupelekwa kwa mwakilishi wa Rasilimali Watu kabla ya kufungwa kwa kipindi cha usajili, mnamo tarehe 24 Juni 2026 23:59 CET, alama ya posta inachukuliwa kama thibitisho.

-Wawakilishi wa nchi wa Rasilimali Watu watakuwa na uwezo wa kuunda nenosiri mpya kwa mwajiriwa katika chombo cha usajili. Wafanyikazi wanaweza pia kutuma barua pepe kwa [email protected] wakati wa usajili, ikiwa wanahitaji msaada wa kuungana au kujisajili.

Waajiriwa wanaweza kubadilisha usajili wao mtandaoni hadi siku ya mwisho ya kipindi cha usajili mnamo tarehe 24 Juni 2026. Mwishoni mwa kipindi cha usajili, hakuna mabadiliko mengine yanayowezekana na usajili hauwezi kubadilika. Waajiriwa watalazimika kulipa kiasi kamili cha uwekezaji wao.

-Ikiwa mwajiriwa anaacha kundi baada ya mwisho wa kipindi cha usajili bado anastahiki. Vitengo vyake vya FCPE vitapatikana wakati wa kuondoka kwake na vinaweza kukombolewa.

-Kiwango cha chini cha uwekezaji ni hisa moja ya L'Oréal.

Uwekezaji wa kiwango cha juu ni hisa 20 za L’Oréal kiasi cha asilimia 25 ya fidia ya mwaka wa 2026.

-Fidia ya mwaka mzima inajumuisha mshahara wa kila mwaka, posho, bahashishi iliyolipwa au WPS mwaka wa 2026.

-Kila mwajiriwa anaahidi kuheshimu upeo huu kwa kutia saini (kwenye mstari au kwenye karatasi) kwa fomu yake ya usajili. Hatari ni kwamba ombi lake la usajili litapunguzwa ikiwa hataheshimu kikomo hiki.

-Hisa zilizokamilika zitakusanywa mwishoni mwa kipindi cha kufunga, yaani, karibu na tarehe 31 Julai 2031, katika hali fulani (tazama Local Supplement).

-Angalia "Local Supplement" yako ambapo kesi zote halali katika nchi yako zitatambuliwa.

Wakati wa kujisajili mtandaoni, mwajiriwa atapokea thibitisho cha kiasi kilichosajiliwa. Kila mwajiriwa ambaye amesajiliwa atapokea, mnamo Julai 2026, barua inayoonyesha idadi ya hisa anazomiliki. Pia atapata taarifa ya akaunti wakati wa robo ya kwanza ya 2027, ikionyesha muhtasari wa mali yake yote. Zaidi ya hayo, wanahisa waajiriwa, kupitia FCPE, pia wataweza kufikia tovuti ya Amundi, www.amundi-ee.com, ili waweze kusimamia akaunti zao na mali yao iliyopo.

-Ni mwakilishi wa nchi ambaye ataidhinisha uhamisho kulingana na matukio ya nchi yake, ataunda faili na vipengele husika na atawasiliana na Amundi ESR yanayohitajika kufunguliwa.

-Ndiyo. Inawezekana kutolewa kwa hisa zilizosajiliwa na zilizozuiwa, zote au sehemu pekee. Hata hivyo, sababu ya kufungua inaweza kuwasilishwa mara moja tu: ikiwa, wakati wa kutolewa mapema, mwajiriwa anatoa sehemu ya mali yake, na ingine bado inazuiwa mpaka muda wa kuwekeza itakapomalizika, isipokuwa ikiwa kuna sababu nyingine ya kutolewa mapema.

-Gawio ni sehemu ya faida zilizosambazwa na kampuni kwa wanahisa wake. Malipo haya sio ya moja kwa moja kila mwaka: yanategemea matokeo ya Kundi na uamuzi wa Mkutano Mkuu wa Wanahisa.

-Kwa hisa zilizomilikiwa kupitia FCPE, gawio lililopokelewa linaongeza thamani ya vitengo na huzuiwa.

-Faida ya mtaji ni tofauti kati ya bei ya kuuza ya hisa zinazomilikiwa na uwekezaji wa awali. Ikiwa tofauti kati ya hizi mbili ni chanya, mwanahisa mwajiriwa anapata faida ya mtaji. Ikiwa ni kinyume, basi anapata hasara ya mtaji.