Een aandeelhoudersplan voor werknemers is een kapitaalverhoging die is voorbehouden aan de werknemers van een bedrijf of een groep. Via dergelijke plannen kunnen in aanmerking komende medewerkers tegen voordelige voorwaarden aandelen van hun eigen onderneming verwerven.

L’Oréal is van plan je de gelegenheid te geven jaarlijks deel te nemen aan haar aandelenaankoopplan. Elk toekomstig aandelenaanbod vereist de voorafgaande goedkeuring van de aandeelhouders en de Raad van Bestuur van de onderneming, de autorisatie van de relevante autoriteiten, met name de Franse AMF (Autorité des Marchés Financiers), en de voltooiing van de vereiste procedures met werknemersvertegenwoordigers, en is afhankelijk van markt- en economische omstandigheden. De aangeboden voorwaarden kunnen van jaar tot jaar veranderen.

Alle werknemers met een arbeidscontract in een in aanmerking komend bedrijf van de Groep en met minstens 12* maanden erkende anciënniteit op de slotdag van de inschrijvingsperiode, m.a.w. op 24 juni 2026, en die op die dag nog in dienst zijn, komen in aanmerking voor deelname aan het plan.

* Opmerking: In bepaalde landen gelden beperkingen wat betreft de voorwaarden om in aanmerking te komen, zie het Plaatselijk supplement.

Er kan uitsluitend worden ingeschreven van 10 en 24 juni 2026 (23.59 uur CEST- Centraal Europese Summer Tijd).

Inschrijven gebeurt online met een speciaal voor deze actie gecreëerde tool, waarbij de inschrijver zijn/haar persoonlijke identificatiecodes (“login” en “wachtwoord”) gebruikt die via e-mail of per brief (als het e-mailadres niet bekend is) zijn medegedeeld. Werknemers die thuis noch op het werk over een internetverbinding beschikken, kunnen evenwel een inschrijvingsformulier invullen dat zij bij de HR-contactpersoon van hun bedrijf kunnen aanvragen. Voor een geldige inschrijving moet het formulier worden ingevuld, ondertekend en vóór afloop van de inschrijvingsperiode op 24 juni 2026 om 23.59 uur CEST (datum van poststempel geldt als bewijs) worden opgestuurd naar de plaatselijke HR-contactpersoon.

Voor die werknemers kunnen de lokale contactpersonen in de inschrijvingstool een nieuw wachtwoord genereren. Werknemers kunnen tijdens de inschrijvingsperiode ook een email sturen naar [email protected] als ze hulp nodig hebben om verbinding te maken of zich te inschrijven.

De werknemers kunnen hun inschrijving online wijzigen tot en met 24 juni 2026, de laatste dag van de inschrijvingsperiode. Na afloop van deze inschrijvingsperiode is geen wijziging meer mogelijk en kan de inschrijving niet meer worden herroepen. De werknemers moeten het volledige bedrag van hun belegging betalen.

Een werknemer die de groep verlaat na afloop van de inschrijvingsperiode, komt in aanmerking. Zijn deelnemingsbewijzen in het BBF worden op het ogenblik dat hij vertrekt, beschikbaar gesteld en kunnen worden teruggekocht.

Het minimum bedrag dat kan worden geïnvesteerd bedraagt één L’Oréal aandeel .

De maximale investering bedraagt 20 aandelen L’Oréal beperkt tot 25 % van het bruto jaarloon over 2026.

Het bruto jaarloon bestaat uit het normale jaarloon, premies, gestorte bonussen of WPS over 2026.

Met de ondertekening van het inschrijvingsformulier (online of op papier) verbindt de werknemer er zich toe niet meer dan het maximaal toegelaten bedrag te investeren. Als hij die limiet niet respecteert, loopt hij het risico dat zijn inschrijvingsaanvraag wordt verminderd.

De aandelen van de werkgeversbijdrage worden gestort aan het einde van de blokkeringsperiode, dus rond 31 juli 2031. Er zijn enkele voorwaarden aan verbonden (zie het plaatselijke supplement).

Raadpleeg de lokale bijlage, waarin alle in jouw land geldende gevallen worden vermeld.

Bij zijn inschrijving online ontvangt de werknemer een ontvangstbevestiging waarin het bedrag waarvoor hij heeft ingeschreven, wordt bevestigd. Elke werknemer die heeft ingeschreven, zal in juli 2026 een bericht ontvangen waarin het aan hem toegekende aantal deelnemingsbewijzen wordt gepreciseerd. In de loop van het eerste kwartaal van 2027 zal hij tevens een rekeningafschrift ontvangen met daarin een overzicht van zijn vermogen. Bovendien hebben de aandeelhouders-werknemers via het BBF toegang tot de website van Amundi www.amundi-ee.com, zodat zij hun rekening kunnen raadplegen en hun beschikbaar vermogen beheren.

De plaatselijke contactpersoon geeft toestemming tot deblokkering op basis van de lokale gevallen. Hij stelt het dossier samen met daarin de relevante elementen en stuurt de uit te voeren deblokkeringen door naar Amundi ESR.

Ja. Het is mogelijk om de deblokkering te vragen van alle of van een deel van de aandelen waarop je hebt ingeschreven en die geblokkeerd zijn. Een reden voor vervroegde deblokkering kan slechts éénmaal worden ingeroepen: als de werknemer naar aanleiding van een vervroegde deblokkering slechts een deel van zijn vermogen deblokkeert, blijft de rest geblokkeerd tot het einde van de blokkeringsperiode, tenzij zich een ander geval van vervroegde deblokkering voordoet.

Een dividend is het deel van de winst dat de onderneming aan de aandeelhouders uitkeert. Deze uitkering gebeurt niet automatisch elk jaar: het dividend hangt af van de resultaten van de Groep en van de beslissing van de Algemene vergadering van aandeelhouders.

Voor aandeelhouders via het BBF wordt het dividend toegevoegd aan de waarde van hun deelnemingsbewijzen en geblokkeerd.

De meerwaarde is het verschil tussen de verkoopprijs van de gehouden aandelen en de initiële investering. Als het verschil tussen deze twee positief is, heeft de werknemer een meerwaarde gerealiseerd. In het tegengestelde geval spreken we van een minderwaarde.