En aksjespareordning er en kapitalforhøyelse forbeholdt de ansatte i et selskap eller konsern. Disse ordningene tilbyr de ansatte som oppfyller kriteriene, muligheten til å kjøpe aksjer i sine selskaper til fordelaktige betingelser.

L’Oréal har til hensikt å gi deg muligheten til å delta i aksjekjøpsplanen på årsbasis. Fremtidige aksjetilbud vil være underlagt forhåndsgodkjenning fra selskapets aksjeeiere og dets styre, med autorisasjon fra de relevante myndighetene, spesielt den franske AMF (Autorité des Marchés Financiers), for å fullføre de nødvendige prosedyrene med ansattes representanter og markedsmessige og økonomiske forhold. Vilkårene som tilbys kan variere fra år til år.

Ansatte er berettiget til å tegne aksjer hvis de har en arbeidsavtale med et kvalifisert selskap i konsernet, hvis de har 12* måneders ansiennitet på tidspunktet tegningsperioden avsluttes (24. juni 2026), og hvis de fortsatt jobber i selskapet på denne datoen.

* Info: Enkelte land krever andre kriterier for å kunne tegne aksjer, se den lokale informasjonen.

Tegningsperioden løper fra 10. til 24. juni 2026 (kl. 23.59 CET - Central European Time) og er kun mulig i denne perioden.

Tegningen skjer på nett ved hjelp av en tegningsportal opprettet spesielt for prosjektet. Du logger deg på med et brukernavn og passord som sendes til deg på e-post eller i brev (hvis e-postadressen ikke er utfylt). Ansatte som ikke har Internettforbindelse, verken på jobben eller hjemme, kan også mulig fylle ut en tegningsblankett ved henvendelse til enhetens HR-korrespondent. For å være gyldig må blanketten fylles ut, signeres og sendes til den lokale HR-korrespondenten før tegningsperioden utløper den 24. juni 2026 kl. 23.59 CET. Datostempelet fra posten beviser at den ble sendt i tide.

De lokale korrespondentene kan lage et nytt passord for den ansatte direkte i tegningsportalen. Ansatte kan også sende en e-post til [email protected] i løpet av abonnementsperioden dersom de trenger hjelp til å koble til eller for å abonnere.

Ansatte kan endre tegningen sin på nett frem til den siste dagen i tegningsperioden, 24. juni 2026. Etter tegningsperioden er det ikke mulig å gjøre noen endringer og tegningen vil være endelig. Den ansatte må da betale hele investeringen sin.

Hvis en ansatt slutter i jobben etter tegningsperioden, er personen allikevel kvalifisert til å tegne aksjer. Aksjene eller fondsandelene til den ansatte blir tilgjengelige når personen slutter i jobben, og kan da innløses.

Det minste du kan investere er én L’Oréal-aksje.

Maksimumsbeløpet er 20 L’Oréal-aksjer begrenset til 25 % av brutto årslønn for 2026.

Brutto årslønn består av utbetalt årslønn, tillegg og bonus i 2026.

Den enkelte ansatte plikter å respektere terskelen når han/hun signerer tegningsblanketten (på nett eller papir). Risikoen er at forespørselen om tegning reduseres hvis terskelen ikke er overholdt.

Bonusaksjene mottas ved slutten av bindingstiden, dvs. rundt 31. juli 2031, på visse vilkår (se i den lokale informasjonen).

Les om alle tilfellene som gjelder for landet ditt i din lokale informasjon.

Når den ansatte tegner på nett, vil han/hun få en mottaksbekreftelse på antall forespurte aksjer og/eller det innbetalte beløpet. Hver ansatt som har tegnet aksjer, vil motta et brev i juli 2026 med en oversikt over hvor mange andeler og/eller aksjer han/hun eier. Det sendes også en kontoutskrift i løpet av første kvartal 2027 som oppsummerer hele beholdningen. I tillegg har de ansatte aksjeeierne, via investeringsfondet, også tilgang til nettstedet til Amundi, www.amundi-ee.com, der de kan gå inn på kontoen sin og forvalte den tilgjengelige beholdningen.

Det er den lokale korrespondenten som gir tillatelse til innløsningen avhengig av de lokale reglene. Korrespondenten innhenter nødvendig dokumentsjon og sender en forespørsel til Amundi ESR om å foreta innløsningen.

Ja. Det er mulig å be om innløsning av alle eller noen av aksjene som er tegnet og bundet. Men du kan kun kreve førtidig innløsning én gang: hvis du kun innløser en del av aksjene førtidig, vil resten være bundet frem til forfall, med mindre du er berørt av andre grunner til førtidig innløsning.

Utbytte er en del av fortjenesten som bedriften deler ut til sine aksjeeiere. En slik utbetaling skjer ikke automatisk hvert år: utbyttet avhenger av konsernets resultater og vedtaket fattet av generalforsamlingen.

Utbyttet er bundet for andelseiere i investeringsfondet fordi utbyttet øker verdien av andelene.

Gevinst tilsvarer forskjellen mellom aksjenes salgspris og kjøpspris (din investering). Hvis forskjellen er positiv, får aksjeeieren en gevinst. I motsatt tilfelle, vil det være et tap.