Pracowniczy Plan Akcyjny to możliwość zainwestowania kapitału, zastrzeżona wyłącznie dla pracowników Spółki lub Grupy. Plany te umożliwiają pracownikom spełniającym określone warunki dokonanie zakupu akcji ich firm na uprzywilejowanych warunkach.

Grupa L’Oréal zamierza co roku umożliwiać udział w swoim planie zakupu akcji. Przyszłe oferty emisji akcji będą wymagać uprzedniego zatwierdzenia przez akcjonariuszy spółki i jej zarząd, pozwolenia odpowiednich organów – w szczególności francuskiego organu nadzoru rynków finansowych (Autorité des Marchés Financiers – AMF) i przeprowadzenia obowiązkowych procedur z przedstawicielami pracowników. Będą też zależeć od sytuacji rynkowej i gospodarczej. Oferowane warunki mogą się różnić w poszczególnych latach.

W subskrypcji mogą wziąć udział pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę przez jedną z uczestniczących w realizacji planu Spółek należących do Grupy, których nieprzerwany staż pracy wynosi co najmniej 12* miesięcy na dzień zamknięcia subskrypcji, czyli 24 czerwca 2026 r. - muszą oni w tym terminie być pracownikami Grupy.

* Należy pamiętać, że w niektórych krajach obowiązują dodatkowe kryteria dotyczące warunków udziału - należy zapoznać się z informacjami zamieszczonymi w suplemencie krajowym.

Subskrypcja może zostać przeprowadzona wyłącznie w dniach od 10 do 24 czerwca 2026 r. (do godziny 23.59 czasu CET- Central European Time).

Subskrypcja jest przeprowadzana za pośrednictwem sieci Internet, przy wykorzystaniu narzędzia opracowanego specjalnie na potrzeby tej operacji, wykorzystując osobiste dane do logowania („nazwa użytkownika” i „hasło”), przekazane pocztą e-mail lub pocztą zwykłą (jeżeli pracownik nie przekazał swojego adresu e-mail). Niemniej jednak, w przypadku pracowników niedysponujących adresem poczty e-mail - zarówno zawodowym, jak i prywatnym - możliwe jest również wypełnienie formularza subskrypcyjnego i przekazanie go korespondentowi Działu Personalnego w danej lokalizacji. Aby mógł zostać uwzględniony, formularz ten musi być wypełniony, podpisany i przekazany miejscowemu korespondentowi Działu Personalnego przed zakończeniem okresu subskrypcyjnego, czyli do godziny 15:00 czasu CET w dniu 24 czerwca 2026 r.- obowiązuje data dostarczenia do Spółki.

Pracownicy mogą wysłać wiadomość e-mail na adres [email protected] w okresie subskrypcji, jeśli będą potrzebować pomocy w nawiązaniu połączenia lub subskrypcji. Również miejscowy korespondent może wygenerować dla pracownika nowe hasło w narzędziu subskrypcyjnym.

Pracownik może zmodyfikować swoją subskrypcję przeprowadzoną przez Internet do ostatniego dnia okresu subskrypcyjnego, czyli 24 czerwca 2026 r. Po zakończeniu okresu subskrypcyjnego nie jest możliwe przeprowadzenie żadnych dalszych modyfikacji, a subskrypcja obowiązuje nieodwołalnie. Pracownik jest zobowiązany do zapłaty pełnej kwoty swojej inwestycji.

W razie odejścia pracownika z Grupy po zakończeniu okresu subskrypcji może on brać udział w planie. Jego udziały w funduszu FCPE będą dostępne do wykupu po dacie rozwiązania umowy.

Minimalna kwota subskrypcji odpowiada wartości jednej akcji L’Oréal.

Maksymalna inwestycja to 20 akcji L’Oréal o wartości nie wyższej niż 25% wynagrodzenia rocznego brutto Pracownika w roku 2026.

Wynagrodzenie roczne brutto obejmuje wszystkie kwoty wynagrodzenia i wypłaconych premii oraz Profit Sharing w roku 2026.

Każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania tego limitu, podpisując (na stronie internetowej lub na papierze) swój formularz subskrypcyjny. Istnieje ryzyko, że wartość jego subskrypcji zostanie ograniczona, jeżeli nie przestrzegał ww. limitu.

W ramach uzupełnienia subskrypcji, akcje są przekazywane w chwili zakończenia okresu zablokowania, czyli około 31 lipca 2031 r. , jeżeli spełnione są obowiązujące warunki (patrz w suplemencie krajowym).

Zasady obowiązujące w Państwa kraju zostały określone w suplemencie krajowym.

Podczas subskrypcji przeprowadzanej za pośrednictwem Internetu, pracownik otrzyma potwierdzenie odbioru określające liczbę akcji i/lub kwotę subskrypcji. Dokumenty te będą w razie potrzeby dostępne dla korespondentów. Każdy pracownik, który przeprowadzi subskrypcję otrzyma w lipcu 2026 roku pismo potwierdzające liczbę przyznanych mu udziałów i/lub akcji. Ponadto, w 1-szym kwartale 2027 roku otrzyma wyciąg z rachunku potwierdzający saldo jego aktywów. Za pośrednictwem funduszu FCPE, pracownicy będący akcjonariuszami będą dysponować dostępem do witryny internetowej firmy Amundi pod adresem www.amundi-ee.com, gdzie będą mogli sprawdzać saldo swojego rachunku i zarządzać posiadanymi aktywami.

Przypadki wcześniejszego odblokowania są zatwierdzane przez korespondenta lokalnego, zgodnie z warunkami wcześniejszego odblokowania wymienionymi w suplemencie krajowym. Korespondent zatwierdza otrzymany od Pracownika wniosek o wcześniejsze odblokowanie i przekazuje go do banku Amundi ESR lub BNP.

Tak. Możliwe jest złożenie wniosku o odblokowanie całości lub jedynie części akcji subskrybowanych i zablokowanych. Niemniej jednak, określona przyczyna odblokowania może zostać wykorzystana tylko raz: jeśli w przypadku wcześniejszego odblokowania odblokowana zostanie jedynie część aktywów, pozostała część pozostanie zablokowana, aż do upływu określonego terminu, chyba że wystąpi inny przypadek wcześniejszego odblokowania.

Dywidenda odpowiada części zysków przekazywanej przez firmę jej akcjonariuszom. Jej wypłata nie następuje automatycznie w każdym roku - jest ona uzależniona od wyników uzyskanych przez Grupę oraz decyzji podejmowanej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.

Dywidendy są wypłacane corocznie po przeprowadzeniu posiedzenia Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy zatwierdzającego zestawienia finansowe firmy za poprzedni rok obrachunkowy.

Zysk odpowiada różnicy pomiędzy ceną sprzedaży posiadanych akcji, a początkowo dokonaną inwestycją. Jeżeli różnica ta jest dodatnia, akcjonariusz uzyskuje zysk. W przeciwnym wypadku akcjonariusz ponosi stratę.