Plán kapitálovej účasti zamestnancov je spôsob zvyšovania kapitálu vyhradený pre zamestnancov spoločnosti alebo Skupiny. Tento plán ponúka vybraným zamestnancom možnosť nadobudnúť akcie spoločnosti za zvýhodených podmienok.

L’Oréal má v úmysle poskytnúť vám možnosť každoročne sa zúčastniť jej programu nákupu akcií. Budúce ponuky akcií budú podliehať predchádzajúcemu schváleniu akcionárov spoločnosti a jej predstavenstva, povoleniu príslušných orgánov, najmä francúzskeho AMF (Autorité des Marchés Financiers), ukončeniu požadovaných postupov so zástupcami zamestnancov a trhovým a ekonomickým podmienkam. Ponúkané podmienky sa môžu v jednotlivých rokoch líšiť.

Zamestnanci, ktorí so spoločnosťou L’Oréal alebo Skupinou majú pracovno-právny vzťah v trvaní minimálne 12 mesiacov, a to ku dňu ukončeniu upisovania, t.j. 24. júna 2026 vrátane.

*Poznámka : V niektorých krajinách sú obmedzené podmienky spôsobilosti, viď Miestny dodatok.

Úpis je možný iba v dátumoch od 10. do 24. júna 2026 (23:59 CEST).

Upísať sa je možné online prostredníctvom nástroja na upisovanie, ktorý používa osobné prihlasovacie údaje („prihlasovacie meno“ a „heslo“), ktoré zamestnanci obdržia e-mailom alebo poštou (v prípade, ak nebol zadaný e-mail). U zamestnancov, ktorí nedisponujú internetovým pripojením, či už v práci alebo doma, je možné na upísanie použiť formulár vydaný na žiadosť u príslušného pracovníka HR oddelenia. Aby bol tento formulár platný, musí byť vypísaný, podpísaný a zaslaný na príslušné HR oddelenie pred ukončením upisovacieho obdobia, t.j. 24. júna 2026 do 23.59 hod., smerodajná je pečiatka pošty.

Miestni pracovníci HR oddelenia vygenerujú v nástroji na upisovanie zamestnancovi nové heslo. Zamestnanci môžu tiež poslať e-mail na adresu [email protected] počas obdobia predplatného, ak potrebujú pomoc s pripojením alebo upisovaním.

Zamestnanci môžu svoj úpis meniť online až do posledného dňa upisovacieho obdobia, t.j. do 24. júna 2026 vrátane. Po tomto období už nebude možné nič meniť a úpis bude neodvolateľný. Zamestnanci budú povinní vyplatiť celú svoju investíciu.

Ak zamestnanec Skupinu opustí po ukončení upisovacieho obdobia, práva mu nezanikajú. Jeho podiel v podnikovom investičnom fonde bude k dispozícii v momente jeho odchodu a bude ho možné odkúpiť.

Minimálna výška investície je jedna akcia spoločnosti L’Oréal.

Maximálna investícia predstavuje 20 akcií spoločnosti L’Oréal, teda maximálne 25 % hrubej ročnej mzdy za rok 2026.

Hrubý ročný príjem tvorí mesačná mzda, príplatky a bonusy alebo WPS za rok 2026.

Každý zamestnanec sa zaväzuje, že tento limit dodrží podpísaním (online alebo na papieri) upisovacieho formulára. Pokiaľ tento limit nebude dodržaný, požadovaná upisovacia čiasta môže byť znížená.

Zodpovedajúci podiel akcií bude poskytnutý na konci blokačného obdobia, to znamená okolo 31. júla 2031 za určitých podmienok (viď Miestny dodatok).

Viď „Miestny dodatok“, v ktorom sú uvedené všetky možné prípady.

Zamestnanec pri upisovaní online získa potvrdenie o prijatí, v ktorom bude potvrdená upisovacia suma. Každý zamestnanec, ktorý sa upísal, dostane v júli 2026 list, kde bude upresnené, koľko akcií mu bolo pridelených. Okrem toho dostane aj výpis z účtu za prvý štvrťrok 2027, v ktorom mu budú zhrnuté všetky jeho aktíva. Navyše, zamestnaneckí akcionári prostredníctvom podnikového investičného fondu získavajú prístup k internetovej stránke www.amundi-ee.com, kde si môžu prezrieť svoj účet a spravovať dostupné aktíva.

Miestny korešpondent povolí odblokovanie v závislosti od jednotlivých prípadov. Vytvorí súbor s príslušnými údajmi a spoločnosti Amundi ESR oznámi odblokovanie, ktoré sa má vykonať.

Áno. Je možné požiadať o odblokovanie časti alebo všetkých upísaných a zablokovaných akcií. Dôvod odblokovania možno uplatniť iba raz: ak v prípade predčasného odblokovania zamestnanec odblokuje iba časť svojich aktív, zvyšok zostane zablokovaný až do doby splatnosti, okrem prípadov, kedy dôjde k ďalšiemu predčasnému odblokovaniu.

Dividenda predstavuje časť zisku, ktorý spoločnosť rozdelí svojim akcionárom. K tomu nedochádza každý rok: závisí od výsledkov Skupiny a rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov.

Pre akcie, ktoré sú v držbe podnikového investičného fondu, platí, že prijatá dividenda zvyšuje hodnotu podielu a je blokovaná.

Zisk zodpovedá rozdielu medzi predajnou cenou akcie v držbe a počiatočnou investíciou. Ak je rozdiel kladný, akcionár dosiahne zisk. V opačnom prípade dochádza k strate.