임직원 주식 소유 제도는 자격 요건을 갖춘 임직원에게 우대 혜택으로 로레알의 주주가 될 수 있는 기회를 제공합니다. 이 제도를 통해 소속감과 참여의식을 강화하고 새로운 방식으로 비즈니스에 참여하도록 합니다.

로레알은 매년 주식 소유제도 참여 기회를 제공하고자 합니다. 향후 주식 공모는 기업 주주 및 이사회의 사전 승인, 관련 당국의 허가, 특히 프랑스 AMF(Autorité des Marchés Financiers)의 승인, 직원 대표들과의 필요한 절차 완료, 시장 및 경제 상황에 따라 이루어집니다. 제공 조건은 매년 달라질 수 있습니다.

청약 마감일인 2026년 6월 24일 기준 1년 이상 로레알 그룹에서 근속한 임직원은 참여 자격이 부여됩니다.

* 참고 사항: 일부 국가에서는 자격 요건에 제약이 있으므로, 현지 보충 자료를 참조해 주십시오.

가입은 2026년 6월 10일부터 2026년 6월 24일까지(23:59 CEST - 중부 유럽 표준 시간)에만 가능합니다.

이메일 또는 우편(이메일이 제공되지 않을 경우)으로 전달되는 개인별 로그인 정보 (‘로그인 ID’ 및 ‘비밀번호’)를 사용하여 온라인 웹사이트에서 청약할 수 있습니다.

HR 담당자에게 비밀번호 재생성을 요청할 수 있습니다. 직원은 접속 또는 청약에 도움이 필요한 경우 청약 기간 동안 [email protected] 으로 이메일을 보낼 수도 있습니다.

직원은 청약 기간 종료일인 2026년 6월 24일까지 온라인으로 청약 사항을 변경할 수 있습니다. 청약 기간이 끝나면 더 이상 수정할 수 없으며 청약을 취소할 수 없습니다. 청약한 직원은 투자 금액 전액을 지불해야 합니다.

직원이 청약 기간 종료 후 로레알 그룹에서 퇴사할 경우 청약한 주식은 직원 소유가 되며 퇴사한 시점에 주식을 매도할 수 있습니다.

최소 투자 금액은 로레알 주식 1주입니다.

최대 투자액은 해당 직원의 2026년 총 연간 보상의 25% 제한 내에서 최대 청약 주식은 20주입니다.

총 연봉은 2026년의 연 기본급, 인센티브, WPS 등 고정 및 변동 급여가 포함되며 원천징수영수증상 표기되는 금액을 기준으로 합니다.

각 직원은 청약 양식(온라인 또는 종이)에서 해당 한도를 준수하겠다는 약정에 서명해야 합니다. 해당 한도를 준수하지 않으면 인수 가능한 주식의 수가 감소될 수 있습니다.

회사가 부담하는 주식은 보유 기간 종료 시, 즉 2031년 7월 31일에 수령하게 될 것입니다.

프랑스 법령에 언급된 사유에 증빙서류 제출 시 조기 양도가 가능합니다. 자세한 내용은 ‘보충 설명 자료’를 참조해 주십시오.

온라인 청약 시에 직원은 요청하는 주식 수 및 / 또는 인수하는 금액을 확인하기 위한 수령 확인서를 받게 됩니다. 청약한 각 직원에게 2026년 07월에 할당된 주식 및 / 또는 주식 수가 기재되어 있는 레터가 발송됩니다. 직접 ‘Uptevia’라는 BPSS 웹사이트에 액세스하여 계정을 확인하고 사용 가능한 자산을 관리할 수 있습니다.

조기 양도를 승인하는 현지 담당자가 증빙 서류의 심사 후 Amundi TC 또는 BNP에게 조기 양도 수행에 대해 연락할 것입니다.

네, 주식의 전부 또는 일부에 대해 조기 양도를 요청할 수 있습니다. 다만, 조기 양도 사유는 동일 사유당 단 1회만 인정됩니다. 만약 주식의 일부만 조기 해지하신다면, 해당 직원에게 또 다른 새로운 조기 해지 사유가 발생하지 않는 한, 남은 주식은 원래의 보유기간 만기 시까지 보유하여야 합니다.

배당금은 회사가 주주들에게 분배하는 이익의 부분 금액입니다. 매년 자동으로 지급되는 것이 아니며, 그룹의 실적과 주주 총회의 결정에 따라 결정됩니다.

주식을 직접 보유한 직원의 경우, 배당금은 은행 계좌로 지급됩니다.

수익은 보유 주식의 판매 가격과 초기 투자 금액 사이의 차이에 따라 발생합니다. 두 금액 사이의 차이가 양수일 경우 직원 주주는 수익을 얻게 됩니다. 반대의 경우, 손실이 발생합니다.