Un plan de adquisición de acciones para colaboradores es una ampliación de capital reservada a los empleados de una empresa o grupo. Estos planes ofrecen a los empleados con derecho a participar la oportunidad de adquirir acciones de sus empresas con unas condiciones ventajosas.

L’Oréal desea darte la oportunidad de participar en su plan de acciones anualmente.

Las futuras ofertas de acciones estarán sujetas a la aprobación previa de los accionistas y del Consejo de Administración de la empresa, a la autorización de las autoridades pertinentes, en particular la AMF francesa (Autoridad de los Mercados Financieros), a la realización de los procedimientos necesarios con los representantes de los trabajadores y a las condiciones económicas y de mercado. Las condiciones ofrecidas pueden variar de un año a otro.

Podrán participar en el Plan los empleados que tengan un contrato de trabajo con una sociedad participante del Grupo y que cuenten con un mínimo de 6 meses de antigüedad reconocida el 24 de junio de 2026, y sigan presentes en la empresa el 24 de junio de 2026.

La suscripción estará abierta exclusivamente del 10 al 24 de junio de 2026 (23h59 CEST - Central European Summer Time).

La suscripción se efectuará en línea a través de una plataforma de suscripción creada para la operación mediante los identificadores personales (código de acceso y contraseña) comunicados previamente por correo electrónico o, de no haberse facilitado uno, por correo. No obstante, los empleados que no tengan conexión a internet, ni profesional ni personal, tendrán la opción de rellenar un boletín de suscripción previa solicitud al representante de RR. HH. de la entidad. Para que sea válido, este boletín deberá rellenarse, firmarse y dirigirse al representante de RR. HH. local antes del cierre del periodo de suscripción, el 24 de junio de 2026 a las 23:59 CEST (fecha de envío acreditada por el matasellos de correos).

Los representantes de RR. HH. locales podrán generar una nueva contraseña para el empleado en la plataforma de suscripción. Los colaboradores también pueden enviar un correo electrónico a [email protected] durante el período de suscripción si necesitan ayuda para conectarse o suscribirse.

Los empleados podrán modificar su suscripción en línea hasta el último día del periodo de suscripción, el 24 de junio de 2026. Una vez finalizado este periodo, ya no podrán realizarse modificaciones y la suscripción será irrevocable. Los empleados deberán abonar el importe íntegro de su inversión.
 

 
Si un empleado abandona el Grupo una vez finalizado el periodo de suscripción, conservará el derecho a participar en el Plan. Sus acciones estarán disponibles en el momento de su marcha y podrán ser vendidas.

El importe mínimo de inversión es una acción de L’Oréal.

La inversión máxima es de 20 acciones L’Oréal dentro del límite del 25 % de la remuneración bruta anual correspondiente a 2026.

El salario bruto anual se compone del salario anual, las primas, las bonificaciones pagadas o cualquier importe recibido a través del Worldwide Profit Sharing (WPS) en 2026.

Todos los empleados se comprometen a respetar este límite mediante la firma (en línea o en papel) de su boletín de suscripción. Si no respeta este límite, existe el riesgo de que su solicitud de suscripción se reduzca.

Las acciones aportadas por el Grupo se recibirán al final del periodo de bloqueo, es decir alrededor del 31 de julio de 2031, en determinadas condiciones (ver suplemento local).

Consultar el suplemento local, donde se indicarán todos los casos válidos en el país correspondiente.

Al realizar la suscripción en línea, el empleado recibirá un acuse de recibo donde se le confirmará el número de acciones solicitadas. Cada empleado que haya suscrito acciones recibirá en  julio de 2026 una carta donde se le indicarán el número de acciones atribuidas. También recibirá un extracto de cuenta durante el 1^er trimestre de 2027 con una síntesis de sus activos.

Los empleados accionistas directos tendrán también acceso al sitio web de BPSS, Planetshares, donde podrán consultar su cuenta y gestionar sus activos disponibles.

El reponsable RRHH del plan autorizará los rescates en función de los casos locales, preparará el expediente con los datos pertinentes y comunicará a BNP los rescates a realizar.

Sí. Se puede solicitar el rescate de la totalidad o una parte de las acciones suscritas y bloqueadas. No obstante, solamente puede alegarse cada motivo de rescate una vez. Si en ocasión de un supuesto de rescate anticipado se rescata únicamente una parte de los activos, el resto seguirá bloqueado hasta el vencimiento, salvo que se incurra en otro supuesto de rescate anticipado.

El dividendo es la parte de los beneficios que distribuye la empresa a sus accionistas. No es un pago automático que se realiza cada año, sino que depende de los resultados del Grupo y de la decisión de la Junta General de accionistas.

No para los empleados que invierten directamente en las acciones, puesto que el dividendo se les abona en su cuenta bancaria.

La plusvalía corresponde a la diferencia entre el precio de venta de las acciones poseídas y la inversión inicial. Si esta diferencia es positiva, el empleado accionista obtiene una plusvalía y en caso contrario, una minusvalía.