En aktieplan för anställda är en nyemission riktad till anställda i ett företag eller i en koncern. Dessa planer ger de anställda som omfattas möjligheten att förvärva aktier i sina företag till förmånliga villkor.

L’Oréal tänker ge dig möjlighet att delta i sin aktieplan för anställda på årsbasis. Kommande aktieemissioner kommer att vara föremål för förhandsgodkännande av bolagets aktieägare och dess styrelse, godkännande av de relevanta myndigheterna, framför allt den franska finansmyndigheten AMF (Autorité des Marchés Financiers), slutförande av de nödvändiga förfarandena med arbetstagarrepresentanter och marknadsmässiga och ekonomiska förhållanden. De erbjudna villkoren kan variera från år till år.

De som omfattas är anställda som har ett anställningsavtal hos ett företag i koncernen som omfattas av aktieplanen, som har en anställningstid på minst 12* månader på sista teckningsdagen, den 24 juni 2026, och som arbetar kvar detta datum.

* Obs! Vissa länder har begränsningar av villkoren för att omfattas, se den lokala informationen.

Det går bara att teckna från 10 till 24 juni 2026 (23.59 CEST - Central European Summer Time).

Teckningen görs över internet, med ett verktyg som har skapats för åtgärden, genom att använda personliga identifieringsuppgifter (användarnamn och lösenord) som har skickats ut till alla via e-post eller via brev (om ingen e-post finns angiven). För de anställda som inte har någon internetanslutning, varken via arbetet eller privat, är det även möjligt att fylla i en teckningsanmälan efter att ha begärt det hos enhetens HR-avdelning. För att vara giltig måste anmälan vara komplett, undertecknad och inskickad till den lokala HR-avdelningen innan teckningsperioden är slut, den 24 juni 2026. 23.59 CEST. Poststämpeln avgör.

De lokala kontaktpersonerna på HR kan skapa ett nytt lösenord för den anställda i teckningsverktyget. Anställda kan också skicka ett e-postmeddelande till [email protected] under prenumerationsperioden, om de behöver hjälp för att ansluta eller registrera sig.

De anställda kan ändra sin teckning via internet fram till och med den sista dagen i teckningsperioden, den 24 juni 2026. När teckningsperioden är slut kan inte längre några ändringar göras och teckningen är oåterkallelig. De anställda ska betala hela sin investering.

En anställd som lämnar koncernen efter att teckningsperioden är slut omfattas fortsatt av aktieplanen. Andelarna i den företagsanknutna fonden, blir tillgängliga när den anställda avgår och kan köpas tillbaka.

Den minsta möjliga investeringen är en aktie i L’Oréal.

Den maximala investeringen är 20 aktier i L’Oréal, begränsat till 25 % av den årliga bruttoersättningen 2026.

Den årliga bruttoersättningen utgörs av den årliga lönen, tillägg och bonusar som betalas eller WPS under 2026.

Alla anställda åtar sig att inte överskrida gränsen genom att skriva under teckningsanmälan (via nätet eller på papper). Risken är att teckningsbegäran minskas om gränsen överskrids.

De matchade aktierna lämnas när spärrtiden är slut, det vill säga runt den 31 juli 2031, på vissa villkor (se den lokala informationen).

Se den lokala informationen, där finns information om alla de alternativ som är giltiga i ditt land.

När den anställda tecknar via internet får den ett mottagningsbevis som bekräftar antalet begärda aktier och/eller belopp som tecknats. Kontaktpersonerna har möjlighet att komma åt dessa dokument vid behov. Alla anställda som har tecknat kommer att få post i juli 2026, som innehåller antalet andelar och/eller aktier som den har tilldelats. De får även ett kontoutdrag under det första kvartalet 2027, där alla tillgångar visas. Anställda som äger aktier via den företagsanknutna fonden får även tillgång till Amundis webbplats, www.amundi-ee.com, där de kan se sitt konto och hantera sina tillgängliga tillgångar.

Det är den lokala kontaktpersonen som godkänner frigörandet för lokala fall, upprättar en fil med information och skickar den till Amundi ESR.

Ja. Det är möjligt att begära frigörande av samtliga eller några av aktierna som har tecknats och spärrats. En anledning till frigörande kan inte åkallas mer än en gång: om du endast frigör en del av aktierna vid ett förtida frigörande, kommer resterande del att vara spärrad fram till dess att spärrtiden är slut om du inte omfattas av någon annan anledning för förtida frigörande.

Utdelning är den del av vinsten som företaget delar ut till sina aktieägare. Utbetalningen görs inte automatiskt varje år, den beror på koncernens resultat och vad aktieägarna beslutar på bolagsstämman.

För aktier som innehas genom en företagsanknuten fond ökar utdelningarna bara värdet på andelarna och är alltså spärrade.

En realisationsvinst är skillnaden mellan aktiernas försäljningspris och ursprungsinvesteringen. Om skillnaden mellan de två är positiv har den anställda gjort en realisationsvinst. I motsatt fall har den anställda drabbats av en realisationsförlust.