Un Plan d’Actionnariat Salarié est une augmentation de capital réservée aux salariés d’une société ou d’un groupe. Ces plans offrent aux employés éligibles l’opportunité d’acquérir des actions de leurs sociétés à des conditions avantageuses.

L’Oréal a l’intention de vous offrir l’opportunité de participer à son plan d’actionnariat à une fréquence annuelle. Les offres d’actionnariat futures seront soumises notamment à l’approbation préalable des actionnaires de la société et de son conseil d’administration, à l’autorisation des autorités concernées, notamment l’Autorité des Marchés Financiers en France, à la réalisation des démarches requises auprès des représentants du personnel ainsi qu’aux conditions de marché et à la conjoncture. Il est précisé que les conditions proposées pourraient varier d’année en année.

Sont éligibles, les salariés ayant un contrat de travail avec une société éligible du Groupe, ayant au moins 6* mois d’ancienneté reconnue le jour de la clôture de la souscription, le 24 juin 2026 et étant présents à cette date-là.

* À noter : Certains pays ont des contraintes sur les conditions d’éligibilité, voir le Supplément local.

La souscription sera ouverte du 10 au 24 juin 2026 (23h59 CET- Central European Time) uniquement.

La souscription se fait en ligne à travers un outil de souscription crée pour l’opération, en utilisant les identifiants personnels (« login ») communiqués par e-mail ou par courrier (si l’e-mail n’est pas renseigné). Néanmoins, pour les salariés ne disposant pas de connexion internet, ni professionnelle ni personnelle, il est également possible remplir un bulletin de souscription sur demande auprès du correspondant RH de l’entité. Pour être valable, ce bulletin devra être complété, signé et adressé au correspondant RH local avant la clôture de la période de souscription, le 24 juin 2026, 23 h 59 CET, le cachet de la poste faisant foi.

Les correspondants RH locaux pourront générer un nouveau mot de passe pour le salarié dans l’outil de souscription. Les salariés peuvent également envoyer un e-mail à [email protected] pendant la période de souscription s’ils ont besoin d’aide pour se connecter ou souscrire.

Les salariés peuvent modifier leur souscription en ligne jusqu’au dernier jour de la période de souscription, le 24 juin 2026. À l’issue de la période de souscription, plus aucune modification ne sera possible et la souscription est irrévocable. Les salariés devront payer l’intégralité de leur investissement.

Si un salarié quitte le groupe après la finalisation de la période de souscription il est éligible. Ses parts de FCPE deviendront disponibles au moment de son départ et pourront être rachetées.

Le montant minimum d’investissement est une action L’Oréal.

L’investissement maximum est 20 actions L'Oréal dans la limite de 25 % de votre rémunération annuelle brute 2026.

La rémunération annuelle brute est constituée du salaire annuel, des primes, des bonus versés ou WPS en 2026.

Chaque salarié s’engage à respecter ce plafond en signant (en ligne ou sur papier) son bulletin de souscription. Le risque c’est que sa demande de souscription soit réduite s’il n’a pas respecté cette limite.

Les actions abondées seront perçues à la fin de la période de blocage, c’est-à-dire, aux alentours du 31 juillet 2031 sous certaines conditions (voir supplément local).

Consultez votre « supplément local » où tous les cas valables dans votre pays seront renseignés.

Lors de la souscription en ligne, le salarié recevra un accusé de réception lui confirmant le montant souscrit. Chaque salarié ayant souscrit recevra, en juillet 2026, un courrier précisant le nombre de parts qui lui sont attribuées. Il recevra également un relevé de compte, au cours du 1er trimestre 2027, récapitulant l’ensemble de ses avoirs. De plus, les actionnaires salariés, via le FCPE, disposeront aussi d’un accès au site internet d’Amundi, www.amundi-ee.com, leur permettant de consulter leur compte ainsi que de gérer leurs avoirs disponibles.

C’est le correspondant local qui autorisera les déblocages en fonction des cas locaux, construira le dossier avec les éléments pertinents et communiquera à Amundi ESR les déblocages à réaliser.

Oui. Il est possible de demander le déblocage de tout ou d’une partie des actions souscrites et bloquées. Cependant, un motif de déblocage ne peut être invoqué qu’une seule fois : si à l’occasion d’un cas de déblocage anticipé, le salarié ne débloque qu’une partie de ses avoirs, le reste demeure bloqué jusqu’à l’échéance, sauf s’il est concerné par un autre cas de déblocage anticipé.

Le dividende correspond à la part des bénéfices qui est distribué par l'entreprise à ses actionnaires. Ce versement n’est pas automatique chaque année : il dépend des résultats du Groupe et de la décision de l’Assemblée Générale des actionnaires.

Pour les actions détenues via le FCPE, le dividende reçu vient augmenter la valeur des parts et est bloqué.

La plus-value correspond à la différence entre le prix de vente des actions détenues et l’investissement de départ. Si la différence entre les deux est positive, l’actionnaire salarié réalise une plus-value. Dans le cas contraire, il subit une moins-value.