Çalışan Hissedarlık Planı, bir şirketin veya bir grubun çalışanlarına ayrılmış bir sermaye artırımıdır. Bu planlar, gerekli nitelikleri karşılayan çalışanlara firmalarının hisselerini avantajlı koşullarla alma fırsatı sunar.

L’Oréal, sizlere yıllık bazda hisse satın alma planına katılma fırsatı sunmayı amaçlamaktadır. Gelecekteki hisse teklifleri, şirketin hissedarlarının ve Yönetim Kurulu’nun, ilgili makamların, özellikle Fransa’da bulunan AMF’nin (Finansal Piyasalar Otoritesi) ön onayına, çalışan temsilcileri ile gerekli prosedürlerin tamamlanmasına ve piyasaya ve ekonomik koşullara tabi olacaktır. Teklif edilen koşullar yıldan yıla değişiklik gösterebilmektedir.

Grup bünyesinde nitelikleri karşılayan bir şirkette hizmet sözleşmesine sahip olan, katılım kapanış tarihi 24 Haziran 2026 itibariyle en az 12* ay hizmet süresine sahip olan ve bu tarihte çalışmayı sürdüren çalışanlar plana katılabilir.

* Dikkat: Bazı ülkelerde katılım koşulları fazladan kısıtlamalara tabidir; Yerel Ek belgesine bakınız.

Plana katılım süresi, sadece 10-24 Haziran 2026 (23:59 PARIS Saati) ile sınırlıdır.

Katılım internet üzerinden, e-posta veya (e-posta adresi bildirilmemişse) normal posta ile gönderilen giriş bilgilerinin (“kullanıcı adı” ve “şifre”) girilmesi suretiyle, işlem için oluşturulan uygulama kullanılarak gerçekleştirilir. Ancak, iş veya özel internet bağlantısı olamayan çalışanlar tarafından, şirket İK Yetkilisi'nden talep üzerine alınabilecek katılım formu kullanılması da mümkündür. Bu formun geçerli olması için, doldurulup imzalandıktan sonra katılım dönemi kapanışı olan 24 Haziran 2026 23:59 PARIS Saati öncesinde İK Yetkilisi'ne gönderilmesi gerekir (postane kaşesi esas alınır).

İK Yetkilisi, katılım aracı içerisinden çalışan için yeni bir şifre oluşturabilir. Çalışanlar ayrıca, bağlanmak veya kaydolmak için yardıma ihtiyaçları varsa, abonelik süresi boyunca [email protected] adresine bir e-posta gönderebilir.

Çalışanlar, katılım döneminin son günü olan 24 Haziran 2026 tarihine kadar katılım bilgilerini internet üzerinden değiştirebilirler. Katılım dönemi sona erdiğinde başka hiçbir değişiklik yapılamaz ve katılım geri alınamaz. Çalışanlar yatırım tutarlarının tamamını ödemek zorundadır.

Katılım dönemi sona erdikten sonra bir çalışanın Grup’tan ayrılması durumunda, hisseleri veya FCPE payları ayrıldığı anda serbest bırakılır ve itfa edilebilir.

Minimum yatırım miktarı, 1 L’Oréal hissesidir.

Maksimum yatırım, 2026 brüt yıllık gelirinin %25’i ile sınırlı olarak, 20 hisse senedidir.

Yıllık brüt gelir, 2026 yılındaki yıllık maaş, primler, ikramiyeler ve Kar Payı’ndan oluşur.

Her çalışan katılım formunu imzalamak (internetten veya kağıt üzerinde) suretiyle bu tavana uymayı taahhüt eder. Bu sınıra uymaması durumunda risk, talep ettiği katılım miktarının azaltılmasıdır.

İşveren katkısı hisseler blokaj süresinin sonunda, yani 31 Temmuz 2031 tarihinde, belirli şartlara tabi olarak sunulur (yerel ek belgesine bakınız).

Ülkenizde geçerli tüm durumların belirtildiği “yerel ek” belgesine göz atınız.

İnternet üzerinden katılım esnasında çalışana, katılım miktarını belirten bir alındı belgesi verilecek. Plana katılan her çalışan Temmuz 2026’te kendi namına yazılı hisselerin ve/veya payların sayısını belirten bir mesaj alacak. Aynı zamanda 2027'nın ilk çeyreğinde, tüm varlıklarını özetleyen bir hesap ekstresi alacak. Üstelik FCPE aracılığı ile tüm çalışanlar, www.amundi-ee.com adresindeki Amundi internet sitesine giriş yaparak hesap bilgilerini kontrol edebilecek ve mevcut varlıklarının yönetimini gerçekleştirebilecekler.

Yerel duruma bağlı olarak deblokaj izni verecek, ilgili hususları içeren dosyayı hazırlayacak ve yapılacak deblokajları Amundi ESR veya BNP’ye bildirecek konumda olan, yerel İK yetkilileridir.

Evet. Satın alınan ve blokaja tabi hisselerin tamamının veya bir kısmının erken debloke edilmesini istemek mümkündür. Ancak her seferinde sadece bir deblokaj gerekçesi sunulabilir: Erken deblokaj durumunda varlıklarınızın sadece bir kısmını serbest bıraktığınız takdirde, başka bir erken deblokaj durumu söz konusu olmadığı sürece, kalan hisseler süre sonuna kadar blokaja tabidir.

Temettü, şirket tarafından hissedarlarına dağıtılan kâr payıdır. Bu ödeme her yıl otomatik olarak yapılmaz: Grup'un sonuçlarına ve Hissedarlar Genel Kurulu'nun kararına bağlıdır.

FCPE aracılığıyla bulundurulan hisseler için ise, ödenen temettü payların değerini artırır ve bloke edilir.

Sermaye kazancı (artı değer), eldeki hisselerin satış fiyatı ile ilk yatırım tutarı arasındaki farktır. Bunların arasındaki fark pozitif ise, hissedar sermaye kazancı elde etmiş olur. Aksi takdirde, sermaye kaybı (eksi değer) söz konusudur.