План придбання акцій компанії співробітниками — це можливість для працівників Групи купувати її акції. Цей план передбачає можливість для співробітників придбати акції компанії на пільгових умовах.

L’Oréal має намір надати вам можливість брати участь у своєму плані придбання акцій на щорічній основі. Майбутні пропозиції акцій залежатимуть від попереднього схвалення акціонерів компанії та її Ради директорів, дозволу відповідних органів, зокрема французького Управління з фінансових ринків (AMF, Autorité des Marchés Financiers), виконання необхідних процедур із представниками працівників, а також від ринкових та економічних умов. Пропоновані умови можуть змінюватися щороку.

Співробітники, які працюють за трудовим договором в одній із компаній Групи, яка бере участь у плані, зі стажем не менше 12* місяців на момент закінчення періоду підписки 24 червня 2026 р. і які залишаються співробітниками компанії на цей день.

* Зверніть увагу: деякі країни мають обмеження щодо відповідності вимогам, див. додаткові місцеві умови.

Підписку буде відкрито виключно з 10 по 24 червня 2026 р. (23:59 UTC+1).

Підписка оформлюється онлайн за допомогою спеціально створеного інструмента підписки з використанням облікових даних (імені користувача та пароля), отриманих електронною або звичайною поштою (якщо адреса електронної пошти не була вказана). Проте співробітники, які не мають Інтернету ні вдома, ні на робочому місці, можуть заповнити бюлетень підписки, доступний за запитом у HR відділі компанії. Цей бюлетень набуває чинності після заповнення, підписання та передачі в HR відділ до закінчення періоду підписки 24 червня 2026 р. о 23:59 UTC+1, поштовий штамп слугує доказом.

Співробітники вашого HR відділу можуть створити новий пароль для співробітника на платформі підписки. Працівники можуть також надіслати електронний лист на адресу [email protected] протягом періоду підписки, якщо їм потрібна допомога для підключення або реєстрації.

Співробітники можуть змінити підписку онлайн до останнього дня періоду підписки, тобто до 24 червня 2026 р. Після завершення цього періоду змінити чи скасувати підписку буде неможливо. Співробітники матимуть повністю сплатити вартість своєї інвестиції.

Якщо співробітник залишає Групу після завершення періоду підписки, його акції стають доступними для продажу в момент звільнення і можуть бути викуплені компанією.

Мінімальна сума інвестиції дорівнює ціні однієї акції L’Oréal.

Максимальна сума інвестиції не може перевищувати в сумі 20 акцій L’Oréal, та/або бути більшою, ніж 25% від річного доходу до сплати податків.

Річний дохід до сплати податків — це заробітна плата за рік, премії, нараховані бонуси чи доля участі в прибутках у 2026 році.

Кожний співробітник зобов’язується дотримуватися цього ліміту, підписавши (онлайн чи на папері) бюлетень підписки. У разі перевищення цього ліміту його підписка може бути зменшена.

Ви отримаєте відкладений бонус після завершення періоду блокування, орієнтовно 31 липня 2031 р., за виконання певних умов (див. додаткові місцеві умови).

Див. додаткові місцеві умови, у яких викладено всі випадки, передбачені у вашій країні.

Після оформлення підписки онлайн співробітнику буде надіслано повідомлення, у якому буде вказано суму підписки. Кожний співробітник, який оформить підписку, отримає в липні 2026 р. лист із вказаною кількістю призначених йому акцій. Він також отримає виписку з рахунку протягом першого триместру 2027 року з переліком усіх його активів. Крім того, співробітники-акціонери через Пайовий інвестиційний фонд (ПІФ) матимуть доступ до веб-сайту Amundi www.amundi-ee.com, на якому вони зможуть перевіряти свій рахунок та управляти доступними активами.

Згоду на достроковий продаж акцій співробітником дає місцевий представник у залежності від місцевих випадків, який складає досьє з відповідними даними та повідомляє Amundi ESR про необхідність розблокування.

Так. Можна попросити розблокувати всі або частину заблокованих акцій за підпискою. Проте причина розблокування може бути використана лише один раз: якщо у разі дострокового отримання акцій співробітник розблоковує лише частину своїх активів, решта залишається заблокованою до завершення періоду блокування, за винятком появи іншої причини дострокового отримання акцій.

Дивіденди — це частка чистого прибутку, що розподіляється підприємством серед акціонерів. Нарахування дивідендів не є автоматичним: воно залежить від результатів Групи та рішення загальних зборів акціонерів.

Для акцій, що утримуються в ПІФ, отримані дивіденди збільшать вартість паїв і залишаться заблокованими.

Приріст вартості капіталу — це різниця між ціною продажу акцій у власності та сумою початкової інвестиції. Якщо різниця позитивна, відбувається приріст вартості капіталу співробітника-акціонера. У протилежному випадку відбувається зменшення вартості капіталу.